CTP du 30 novembre 2009 : compte-rendu
Élus en 2008 par le personnel de la Ville et de la Caisse des écoles de Vincennes, nous le représentons au sein des instances paritaires. Le Comité Technique Paritaire (CTP) examine tout ce qui relève de l’organisation collective du travail, le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) traite de tout ce qui concerne la santé et la sécurité au travail des agents. C’est pourquoi nous publions un bulletin, pour vous rendre compte au mieux des décisions prises dans ces comités (même si notre pouvoir y est limité).
Nous vous rappelons de ne pas hésiter à contacter les représentants du personnel si votre service doit faire l’objet d’une restructuration, car la municipalité ne le fait pas systématiquement, ayant souvent tendance à ne nous consulter qu’après avoir planifié les réorganisations de services…
Il n’y avait pas de CHS le 30 novembre, mais juste un CTP, avec un ordre du jour moins important que pour le précédent (15 sept. 2009).
Modification du tableau des effectifs de la Ville et du tableau des effectifs de la Caisse des Ecoles
Globalement, les effectifs budgétaires restent inchangés : 1091 pour la Ville et 114 pour la Caisse des écoles. Il faut savoir que, de toute façon, ces effectifs correspondent aux postes existants théoriquement et non aux emplois réellement occupés par des agents (il y en a moins).
Notre vote : Il n’y a pas eu de modifications importantes dans la répartition de ces postes, donc nous avons voté pour.
Réorganisation du pôle marché et budget de la Direction Enfance Jeunesse
Nous manquions d’informations précises mais nous avons suivi les réserves de nos autres collègues syndicalistes, d’autant plus que nous avons eu écho par plusieurs sources différentes de problèmes de communication avec la hiérarchie de ce service.
Notre vote : contre
Règlement d’aménagement de la réduction du temps de travail de la Direction de la Communication
Il semble que les agents concernés par ce règlement aient bien pris part à sa rédaction et en soient satisfaits. Une fermeture au public du service le jeudi matin a notamment été instaurée, afin de faciliter les réunions de travail interne, un point dont nous connaissons bien l’importance.
Notre vote : pour
Règlement d’aménagement de la réduction du temps de travail du service de la Citoyenneté
Nos collègues du syndicat FO, bien implantés dans ce service, ont pointé plusieurs problèmes dans la rédaction du règlement, dont le risque de manquer de personnel l’été à cause de l’allongement des horaires d’ouverture, et ont demandé que soient faits des rectificatifs.
Notre vote : nous nous sommes abstenus
Règlement d’aménagement de la réduction du temps de travail de la Police Municipale
Là encore, nos collègues CGT et FO ont fait plusieurs remarques : par exemple sur de longues plages horaires de travail (6h30 d’affilée) sans que les temps de pause ou la rotation des agents soit notifiés. De plus, nous avons noté que les représentants du personnel n’ont pas été consultés en amont de ce réaménagement du temps de travail.
Notre vote : nous nous sommes abstenus
Sur les deux derniers points (ci-dessous), les représentants du personnel ont été consultés au préalable par les responsables de ces deux services, ce que nous avons apprécié. Il faut dire que les décisions à prendre ne prêtaient pas à polémique, puisqu’elles allaient dans le bon sens pour tout le monde.
Règlement d’aménagement de la réduction du temps de travail du bureau des Sports
Il n’existait pas de règlement RTT spécifique au bureau des sports, dont les horaires sont différents des autres agents du reste de ce service. C’est donc une clarification et une garantie supplémentaire pour leurs droits.
Notre vote : pour
Nouvel organigramme du service vie associative, vie des quartiers et relations internationales
Pour le service Vie associative, c’est là aussi une remise à plat et par écrit, concernant les rôles respectifs des agents, faite avec leur participation et leur assentiment.
Notre vote : pour
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Infos diverses :
Mise en place d’une permanence CFDT
Nous avons mis en place une permanence, le premier vendredi matin de chaque mois, de 10h à 12h30, pour que les agents qui le souhaitent puissent passer nous voir, simplement et en toute tranquillité. Elle se tiendra dans notre local syndical, au 2è étage du Centre technique municipal.
Notre téléphone (+ répondeur) : 01.41.74.60.18.
Adresse électronique / e-mail : cfdt.vincennes@yahoo.fr
Mais vous pouvez aussi nous joindre plus rapidement en appelant directement le secrétariat de l’Interco (coordonnées au bas de cette page) qui nous fera suivre l’info. Nous pourrons alors fixer ensemble un rendez-vous, à la date et à l’heure qui vous conviennent, sans attendre le jour de la permanence.
Médiathèques : bilan de la réorganisation, 4 mois après
Au CTP du 24 juin 2009, la Mairie avait validé la réorganisation du service des bibliothèques, avec extension des horaires d’ouverture au public… sans personnel supplémentaire ! Ceci malgré l’opposition unanime des syndicats.
Aujourd’hui, le bilan du personnel est amer : fatigue, démotivation, dégradation des conditions de travail… Nous l’avons fait savoir à leur direction, lors d’une réunion de concertation, le 26 janvier 2010, où nous avons fait des propositions précises pour des moyens humains supplémentaires, en espérant que nous serons enfin entendus…
ATSEM : Assister à une heure d’information syndicale, c’est possible !
Le mardi 22 décembre 2009, la CFDT à organisé une réunion d’information pour les ATSEM de Vincennes, Salle André Costes. 15 agents, venus de 4 écoles, étaient présents.
Il faut savoir que participer à ce type de réunion est un droit, inscrit dans les statuts de la fonction publique territoriale - article n°6 du décret n°85-397 du 3 avril 1985. Chaque agent peut suivre une heure d’information syndicale par mois, sur son temps de travail (sans perte de salaire). Ces heures peuvent être cumulées (3 heures tous les 3 mois), ce qui était le cas ici.
Cela a permit aux ATSEM de se rencontrer, d’échanger sur leur conditions de travail et de poser de nombreuses questions sur leur statut, leurs droits, leur carrière…
Et l’on a pu voir dès janvier 2010 que ‘ce n’était pas du luxe’ de mieux s’informer…
Maladies / RTT : attention !
En effet, la Direction Enfance
Le principe de revenir en arrière et de reprendre des congés qui avaient été accordés nous a choqué, et nous sommes intervenus auprès de la Direction Généralela DRH pour qu’il ne soit pas appliqué.
Un nouvel ACMO :
L’ACMO est l’Agent Chargé de la Mise en Œuvre des dispositions sur l’hygiène et la sécurité… Victor Arnaud a remplacé à ce poste Mathieu Chauvet.
Par contre, l’ACFI, Agent Chargé des Fonctions d’Inspection, pour les services duquel la Ville a passé en 2009 un contrat avec le CIG (Centre de Gestion Interdépartemental), n’est pas encore intervenu à Vincennes…
Congrès du syndicat CFDT Interco 94 - Val de Marne :
Il s’est tenu le 15 décembre 2009 (il a lieu tous les 4 ans). Les représentants des adhérents ont approuvé par vote : le rapport d’activité 2005-2009, le rapport financier 2005-2009 et les résolutions d’orientation pour 2010-2014.
Ils ont aussi élu les membres du conseil syndical de l’Interco (composé de 9 personnes), dont Gilbert PIQUENOT, le Secrétaire Général.
