La
CFDT vous souhaite une très bonne
année 2014 !
Élus
depuis les élections professionnelles de 2008, les représentants du personnel
CFDT de Vincennes vous représentent dans les instances paritaires, auprès de
notre employeur.
L’année 2014 sera marquée en décembre
par les élections professionnelles dans toute la Fonction publique, afin d’élire ou réélire les représentants du
personnel.
Mais
depuis 2008, plusieurs choses ont changé,
suite à une réforme de la
représentativité.
Le
CTP (Comité Technique Paritaire) est devenu le CT (Comité Technique) et le CHS (Comité Hygiène et Sécurité) est
devenu le CHSCT (Comité d’Hygiène,
de Sécurité et des Conditions de Travail).
D’autre
part, il n’y aura plus qu’un seul tour lors
des élections, pour une seule liste
(CT et non plus CTP + CHS et enfin, seules les organisations syndicales ayant
obtenu au moins un siège au CT
resteront représentatives au sein d’une collectivité.
Par contre, les élections pour la CAP
(Commission Administrative Paritaire) au niveau du Centre Interdépartemental de
Gestion (CIG) sont maintenues.
Mais
nous vous reparlerons de tout cela
assez vite, ainsi que de la réforme des
rythmes scolaires…
LES CONVENTIONS DU PERSONNEL
Elles
ont eu lieu en deux séances, mardi 26 et
jeudi 28 novembre 2013. Peu de monde
le mardi, plus le jeudi : après le rappel des troupes, la salle était
pleine. Mais nous savons que de nombreux agents n’y viennent plus du tout, se
disant désabusés. Il est vrai que les années passées, le dialogue y a été
plutôt à sens unique et surtout très cadré. C’est pourquoi nous avons distribué
un tract en ce sens. Mais nous avons apprécié de voir que cette année, la
parole a été donnée au personnel et à ses questions. Encore fallait-il ne pas
hésiter à la prendre, cette parole, ce qui fut le cas le jeudi, mais pas le
mardi (ce jour là, lecture des questions par la direction et une réponse assez sommaire
dans la foulée, sans interactivité).
Après
un bilan chiffré et une présentation du nouveau service ‘accueil unique’, vint
le temps des questions !
Quelques-unes
des questions posées et leurs
réponses :
* Problèmes récurrents de matériel de
protection en rupture de stock (gants, chaussures, casques antibruit..).
- Cela
peut arriver de temps en temps, à revoir (ce problème a plutôt été minimisé par
la direction).
* Pourrait-on toucher en 2 fois la prime
d’assiduité en deux fois (été + Noël) plutôt qu’en fin d’année ?
- Concertation
possible : on va demander leur avis aux agents par questionnaire joint à
la fiche de paye, pour voir si c’est une demande majoritaire.
Attention ! La réactivité de la Ville à ce sujet était en soi appréciable, mais nous
nous sommes renseignés de près depuis et il s’avère que modifier les modalités
de versement de cette prime risquerait de permettre sa remise en cause
(totalement ou en partie).
Nous conseillons donc aux agents de se
prononcer contre toute modification de cette prime.
* Possibilité de chèques déjeuners pour
les personnels travaillant le samedi ou éloignés du restaurant municipal ou en
formation.
- La Mairie a fait le choix de
proposer une restauration municipale, ainsi que des espaces cuisine dans les
locaux ouverts le week-end. Lorsqu’on est en formation, on peut se faire rembourser
par la DRH les
repas pris au CNFPT.
La CFDT a rappelé que le choix d’une restauration municipale
n’empêche en rien le recours aux Chèques restaurants, les 2 options pourraient tout
à fait coexister et pallier ainsi à une inégalité de traitement entre les
agents.
* Gratuité de la Médiathèque pour le
personnel communal ?
- Pour des raisons juridiques, la gratuité de services
accordés au personnel serait impossible. Mais M. le Maire a reconnu qu’on
pouvait envisager un tarif réduit, à condition que cela intéresse un grand
nombre d’agents, ce dont la municipalité n’est pas convaincue…
La CFDT défend pourtant cette idée. Les tarifs actuels sont
prohibitifs : jusqu’à 52€ pour des agents de la Ville ne résidant pas dans
la commune ! L’intérêt de faciliter l’accès à la culture et à la formation
pour les agents nous semble évident !
è
* Chèques de rentrée scolaire étendus aux
agents ayant des enfants dans le Secondaire (collège…)?
- La
municipalité essaye de proposer des prestations sociales qui intéresseront le
plus grand nombre. Pourquoi pas ? Piste à explorer dans le cadre d’une mise en
place de nouvelles prestations.
* Dans le cadre de la PSC (Protection Sociale Complémentaire)
la Ville
rembourse une partie des frais de Mutuelle, peut-on envisager aussi le
remboursement d’une partie de la
Prévoyance (assurance en cas d’arrêt longue maladie), comme
le propose la loi ?
- Réflexion possible. Pourquoi pas ? [Bonne nouvelle!]
* Existe-il un suivi des arrêts maladies
à répétition, car ceux-ci pénalisent les collègues présents dans les services ?
- Ce
sont des cas peu fréquents, mais la
Ville fait régulièrement des demandes de contrôles dans ce
cas.
Cette
question sous-entendait que le moyen de pallier ces absences était que les
collègues présents travaillent plus, d’où intervention
de la CFDT
pour rappeler que l’on peut aussi remplacer les absences.
Réponse
de la Mairie :
pour cela, elle a mis en place un vivier de «volantes» dans les Crèches et les
Ecoles maternelles (ATSEM) qu’elle juge satisfaisant.
Mais des agents présents aux conventions ont confirmé que souvent, les absentes ne sont pas toujours
remplacées, problème que pointe régulièrement la CFDT, ajoutant qu’il existe
un taux moyen d’absentéisme annuel et que celui-ci pourrait mieux être pris en
compte…
* Peut-on travailler seul sur un site
qui reçoit du public ?
-
Oui, mais il faut toujours prévenir les collègues si l’on travaille seul. Un
agent isolé doit aussi avoir accès à un téléphone, ou à un système d’alerte.
CT des 20/09 et 03/12/2013
Peu de points notables à l’ordre du jour de ces deux
séances du Comité Technique, à part la création l’annonce en septembre de la
création de postes dans le cadre du dispositif « emplois d’avenir ». Nous n’avons pas eu de bilan là-dessus
pour l’instant. Et quelques modifications habituelles du tableau des effectifs budgétaire, dont les effectifs restent
toujours stables – contrairement au nombre réel d’agents effectivement employés,
qu’il nous est plus difficile de connaître…
CHSCT du 20/09/2013
Durant
cette séance du Comité Hygiène et sécurité, nous avons examiné le règlement intérieur modifié concernant
la gestion du risque alcool en
milieu professionnel. Cette démarche de prévention a pour but de diminuer les
accidents de travail et les arrêts maladie, de permettre l’amélioration de
l’état de santé des agents, de recréer des liens sociaux, de favoriser l’évolution
professionnelle, sociale et familiale, d’améliorer les relations entre les
agents, la hiérarchie et les usagers, de préserver les ressources de la commune
et de diminuer les coûts liés aux accidents de travail et aux arrêts maladie. La CFDT a approuvé le règlement intérieur santé et
sécurité au travail.
Nous
avions par ailleurs posé une question sur le temps de pause méridienne des ATSEM
de l’école Jean Monnet. Il avait été avancé à 10h45 ! Ce qui
déséquilibrait complètement la journée de travail et était physiquement presque intenable. Peu après notre intervention, ces horaires ont été modifiés (13h45-14h15).
CHSCT du 03/12/2013
Nous
avons voté pour le renouvellement du conventionnement avec le FIPHFP (2014 à 2016). C'est l’organisme
qui alloue un subventionnement à la ville pour l’emploi de travailleurs handicapés. Cela a déjà permis d’arriver à 5,54 % des
agents depuis 3 ans. La ville espère faire encore mieux et dépasser le seuil
légal de 6 % d’agents handicapés dans ses effectifs.
Ensuite,
l’ACFI (Agent Chargé des Fonctions
d’Inspection) du Centre de gestion de la Petite Couronne a
présenté son projet de conseil en
prévention des risques sur la commune.
Une
question a porté sur l’accueil unique
qui connaît des problèmes de froid et de
bruit. Des travaux d’amélioration ont été annoncés (points de chauffage près
des bureaux d’accueil, réparation et renforcement du rideau d’air chaud de
l’entrée).
