Nous avions affaire à un bon cru
cette année (les 12 et 14 mars) pour deux raisons :
La première est une pièce de
théâtre très réussie (nous n’avons pas le nom de la compagnie sous la main, mais
on le retrouvera rapidement) au sujet du harcèlement
au travail, qu’il soit moral ou sexuel. Comme l’a commenté Madame le Maire,
faire preuve de gentillesse entre collègue est une qualité fondamentale à
entretenir et à promouvoir. Car en voyant ces mises en situation, chacun a
naturellement tendance à s’identifier aux victimes, alors que potentiellement,
nous pouvons tous être les auteurs de violences morales envers nos collègues,
parfois sans même nous en rendre vraiment compte…
Ceci dit, nos collègues doivent aussi
savoir mobiliser d’autres traits de caractère que la gentillesse, quand ils
sont eux-mêmes les victimes de violences physiques, verbales ou psychologiques.
Il faut résister, dire non, ou au moins en parler, alerter quelqu’un !
Qui ? Des collègues, la hiérarchie, mais aussi la DRH, le conseiller de
prévention, le médecin du travail, le CHSCT… et bien sûr les représentants
syndicaux !
La deuxième bonne nouvelle de ce
cru 2019 des Conventions du personnel, c’est l’annonce par Madame le Maire de
l’instauration d’une participation de la ville à la cotisation des agents pour
la prévoyance / maintien de salaire
en cas d’arrêt maladie de plus de 3 mois. Depuis 2012, la loi offre la
possibilité d’une participation des collectivités locales à la PSC (Protection Sociale
Complémentaire). La ville de Vincennes l’avait mise en place dès 2013… pour la
mutuelle santé, mais pas pour la mutuelle de prévoyance. Et depuis cette date,
la CFDT de Vincennes le demandait chaque année !
C’est donc chose faite avec, très
bientôt, la possibilité d’une une participation à hauteur de 50% pour les
agents de catégorie C et de 30% pour les catégories A ou B. C’est un
encouragement fort et une vraie chance, en particulier pour les agents en fin
de carrière exerçant des métiers pénibles (ménage, port d’enfants en bas âge…)
qui se retrouvent souvent à de longs arrêts maladie liés à leur travail, avec
un passage à mi-traitement dès le 4eme mois d’arrêt maladie ordinaire, ce qui
arrive très vite ! Souscrire à un contrat de prévoyance permet d’y faire
face et être aidé par la ville permet d’y souscrire ! La CFDT se félicite
de cette initiative fort humaniste
prise par notre nouvelle Maire.
Pour le reste, la séance de
réponses aux questions (posées à l’avance par écrit) fut marquée par un manque flagrant d’interaction et de
dialogue, l’administration prenant soin de ne surtout pas encourager le
personnel à prendre la parole, voir même à l’en décourager… comme tous les ans.
Section CFDT de Vincennes – 15
mars 2019
