Bulletin d'info N° 4 - Janvier 2011

HUMOUR :

« Le droit à la retraite à 60 ans doit demeurer, de même que les 35  heures continueront d'être la durée hebdomadaire légale du travail. »

 Nicolas Sarkozy, dans le journal Le Monde du 23 Janvier 2007

CTP & CHS : COMPTES-RENDUS

Élus en 2008, les représentants du personnel siègent à Vincennes dans deux instances paritaires : le CTP et le CHS. Ils y discutent avec les élus de la majorité municipale et avec la Direction administrative - DG, DRH, ACMO, divers chefs de service…

Le pouvoir des syndicats y est très limité mais ils ont la possibilité d’être informés des actions menées, afin de vous en rendre compte. C’est ce que fait la CFDT à travers ce bulletin.

Le Comité Technique Paritaire (CTP) examine tout ce qui relève de l’organisation collective du travail.

Le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) traite de tout ce qui concerne la santé et la sécurité des agents au travail.

CTP du 21 septembre 2010

Modification de l’organisation du service de restauration de la résidence des personnes âgées :

Les syndicats se sont dit satisfaits que ce service soit à nouveau rendu par du personnel municipal, plus performant et connaissant très bien le public, plutôt que par un prestataire privé. Mais ils ont aussi fait part de l’inquiétude des agents quant à l’avenir de la résidence où plusieurs départs de personnes âgées ne sont pas remplacés. Ils ont enfin déploré que l’ancien règlement intérieur de la résidence ne leur ait pas été transmis.

Notre vote : POUR

Modification de l’organisation du service infirmier du Centre Pierre Souweine :

La Mairie a supprimé 2 postes d’infirmières sur les 4,5 qui existaient ! Les soins infirmiers à domicile sont abandonnés car « cela n’entre pas dans les compétences obligatoires du champ communal » et qu’il existerait une offre riche dans le secteur privé.

D’après nos informations, ce n’est pas le cas, et cela va coûter plus cher, en pénalisant les usagers les plus modestes et fragilisés.

De plus, certaines activités vitales comme la préparation des piluliers, qui ne sont plus prises en charge par la Sécurité sociale, reviendront totalement à la charge des patients si elles sont réalisées par les infirmières libérales. Enfin la réorganisation du service entraine une perte importante de primes pour les infirmières restantes.

Vote : Les représentants du personnel CFDT, CGT et FO ont unanimement voté CONTRE.

Présentation du Bilan social 2009 de la Ville et de la Caisse des écoles :

Les 3 syndicats se sont plaints d’avoir reçu les bilans dans un délai trop court et de façon parcellaire. Le Maire a convenu que ce serait mieux de les avoir plus tôt la prochaine fois (…en 2012 donc, car le Bilan social est publié tous les deux ans ; espérons que d’ici-là ces bonnes résolutions ne seront pas oubliées). Le bilan fait apparaitre une baisse des postes permanents au profit des postes de contractuels.

Pas de vote : le CTP a pris acte de la présentation du rapport.

Modification du règlement intérieur de service des agents des crèches municipales :

Les représentants du personnel avaient fait repousser l’adoption du règlement lors du CTP du 8 juin 2010. A présent, il prend en compte le temps d’habillage (5 mn le matin + 5 mn le soir). Mais FO a regretté que la consultation des agents pendant l’été se soit faite dans la précipitation. Il a été précisé aussi que les temps de pause sont bien de 10 minutes le matin ET 10 minutes l’après-midi (et non pas une seule pause, le matin OU l’après-midi).

Notre vote : POUR

CHS du 21 septembre 2010 

Questions diverses :

Lors du CHS du 8 juin 2010, la CFDT avait posé une question écrite sur les soucis de ventilation dans certains espaces de la médiathèque et une question orale sur des problèmes à l’Ecole Jean Monnet, que nous avions visitée quelques jours auparavant. Début septembre, n’ayant eu aucune nouvelle sur les actions entreprises depuis juin, nous avons reposé une question écrite au CHS sur ces 2 mêmes points, ce qui a provoqué cette fois-ci la résolution d’une partie des problèmes soulevés :

À l’Ecole Jean Monnet : des agents nous avaient alertés sur le manque de matériel de nettoyage disponible pour finir l’année scolaire, ceci malgré leurs demandes répétées, et sur leur local de pause très mal aéré et surchauffé (aucune ouverture de fenêtre possible). Nous avions demandé que le CHS réalise une visite de ce bâtiment. Cette visite paritaire n’a pas été réalisée, mais des travaux ont été effectués à la Toussaint : réparation de la bouche d’aération et pose d’une fenêtre qui s’ouvre !

À la médiathèque Cœur de Ville : depuis des années, le renouvellement mécanique de l’air était insuffisant, et les possibilités d’aération naturelle restreintes (très peu de fenêtres ouvrables) + une absence de protection contre la lumière et la chaleur, très forte en été (ni stores ni volets). L’étude mise en route par la Direction et l’ACMO a enfin abouti à la réparation de la ventilation de l’Espace musique, qui s’est révélée être en panne depuis très longtemps, et à la pose de 2 nouvelles fenêtres ouvrantes et de films plastique filtrant la chaleur (à défaut de stores…) dans la salle des bureaux de travail interne.

Rapport annuel de la médecine préventive et professionnelle :

Même si la situation est globalement satisfaisante, dans la conclusion de son rapport, le médecin du travail a jugé nécessaire d’alerter la Ville de Vincennes sur une augmentation significative des situations de conflits, entre collègues et de type hiérarchique, par rapport aux années précédentes. Pour la CFDT, cela est révélateur d’un durcissement des conditions de travail, dû en partie au manque de personnel face aux missions à assurer !

CTP du 23 novembre 2010

Règlements intérieurs du personnel des écoles :

Dès le début de l’année 2010, nous avons demandé que les représentants du personnel soient associés au travail sur ces nouveaux règlements, mais cela nous a été refusé ! Nous n’avons été consultés qu’au dernier moment, le 09/11/10, soit 14 jours avant le vote en CTP, et nous n’avons reçu les projets que 3 jours avant cette consultation !

Malgré tout, nous avons réussi à obtenir une modification importante : la possibilité pour chaque agent de commencer et de finir le travail plus ou moins tôt (7h30 à 17h15 ou 7h45 à 17h30), alors qu’il était prévu un horaire unique pour tous, ce qui pénalisait de nombreuses collègues dans leur vie quotidienne.

Nous voulions aussi faire préciser dans le règlement quels sont les attributions exactes des ATSEM, car on leur demande parfois de réaliser certaines tâches qui ne relèvent pas de leur compétence. On nous a répondu que cela serait inclus dans une Charte sur les missions du personnel des écoles, qui sera rédigée en 2011. Nous avons signalé en CTP que nous espérons bien y être associés… et pas au dernier moment, cette fois-ci !

Notre vote : POUR

Infos diverses :

Jours de RTT non-attribués

Tous les agents bénéficiant de jours de RTT savent maintenant que si l’on est absent plus de 9 jours*, on « perd » 1 jour de RTT, non attribué puisque le travail n’a pas été fait. Mais un point important nous a été confirmé lors d’une discussion sur le temps de travail au CTP de novembre 2010 : selon la loi, ce décompte n’est pas fractionnable. On ne peut donc pas vous retirer ½ jour de RTT pour 4,5 jours d’absence. Qu’on se le dise (juste au cas où…) !

*dans un cas standard (cela dépend de la durée du temps de travail hebdomadaire).

Conventions du personnel 

Ce rendez-vous annuel, institué par M. Le Maire il y a quelques années, permettait au personnel de s’exprimer librement sur les sujets qui lui tenaient à cœur. Mais depuis 2 ans, le programme de ces conventions est établi à l’avance et copieusement chargé, ce qui aboutit à une absence de débat sur les questions diverses (ex : primes, pénibilité…).

Ainsi, en septembre 2010, les conventions ont servi à présenter un projet sur le handicap, un sujet important, qui nous tient à cœur, à la CFDT. Mais la préparation de ce projet s’est faite dans la précipitation, au cours de l’été, avec par exemple l’envoi d’un questionnaire aux agents, qui étaient pour la plupart en congé. Nous avons été étonnés de la façon dont le faible taux de réponse a été interprété par la direction générale, lors des conventions : avec un discours plutôt culpabili-sateur sur le manque de sensibilité des agents au problème du handicap.

Certes, chacun d’entre nous doit se mobiliser personnellement pour la bonne intégration de collègues handicapés dans nos services. Mais il faudra aussi que la Ville mette en œuvre tous les moyens nécessaires pour cela, y compris des moyens humains si besoin (temps d’accom-pagnement, de formation, etc.).

Et il est légitime que nous ayons quelques craintes à ce sujet, quand on a vu comment les choses se passaient dans d’autres services sur d’autres sujets : manque de personnel par rapport aux missions à effectuer (médiathèque, écoles, crèches…)

« Pas de bébés à la consigne ! »

Ce mouvement intersyndical de défense des crèches a mené de nombreuses actions en 2010, contre la réforme Morano, qui dégrade la qualité du service public en autorisant une baisse des taux d’encadrement des enfants ! De nombreuses collègues des crèches de Vincennes ont fait grève et participé à plusieurs manifestations ; nous étions à leurs cotés. La réforme a malheureusement été adoptée, mais la lutte continue, avec une pétition et un Appel à une rencontre nationale le 29 janvier 2011. Informations sur le site : www.pasdebebesalaconsigne.com