La
parution de la loi du 12 mars 2012, portant sur la transformation de CDD en CDI
a permis à 50 agents de la Ville et de Caisse des
Ecoles de bénéficier s’ils le voulaient d’un contrat à durée indéterminée. Nous
étions déjà intervenus auprès de M. le Maire pour le sensibiliser à ce sujet.
Il
s’agissait des agents non-titulaires
travaillant à la ville ou à la
Caisse des Ecoles depuis le 13 mars 2004 et toujours en poste
au 12 mars 2012, ainsi que les agents non-titulaires de plus de 55 ans
travaillant à la ville depuis le 13 mars 2008. Un
courrier, cet été, les en avait informés. Et une proposition de contrat a du leur
être envoyée en octobre.
Ces
agents continueront à travailler sur le
même temps de travail mais bénéficieront des mêmes avantages et prestations que les agents titulaires :
congés payés, prestations de l’amicale, PSC… ainsi que, pour certain, d’une
rémunération en référence à un grade et à un indice. Mais surtout ils
bénéficieront de la sécurité de l’emploi.
Il
ne restait dès lors qu’à attendre le décret d’application concernant les titularisations d’agents contractuels
dans la fonction publique territoriale, qui est paru le 22 novembre 2012 (voir
notre article en page 1 à ce propos).
Nouveaux horaires pour l’assistante sociale du personnel :
Mme
Idelette Mouyong (Maison des solidarités : 01.43.98.64.02) recevra
désormais le mardi et le jeudi de 8h30 à 16h30 en continu sur l’heure du
déjeuner afin de faciliter la prise de rendez-vous avec les agents
(contractuels, stagiaires ou titulaires).
Ces
nouveaux horaires ont été validés en CTP.
CHS extraordinaire : Installation de la Wifi
à la Médiathèque
Il
a été proposé d’installer, après concertation avec les agents, dans des espaces
de la médiathèque, le réseau Wifi. Jusqu’à présent le principe de précaution
avait retenu M le Maire de l’installer dans les espaces publics (ouverts ou
fermés).
Mais
la Ville de
Paris ayant statué sur le peu de dangerosité de la Wifi, a décidé d’ouvrir ce
réseau dans ces bibliothèques. Forte de cette décision, l’équipe municipale de
Vincennes va donc en faire autant.
Cependant,
ce n’est pas du goût d’une majorité du personnel de l’Espace adulte, qui pense
qu’il n’y a pas encore assez de recul sur la question et qu’il faut rester
vigilant. L’exposition aux ondes en
permanence reste un sujet de préoccupation pour les agents.
CTP du 28 novembre 2012
Modification du temps de travail du service Collecte et propreté urbaine :
La
ville faisant de plus en plus appel à des entreprises extérieures pour la
collecte des déchets et le nettoyage des rues, il faut adapter les horaires des
agents affectés à la surveillance de ces entreprises, qui commencent très
tôt (6h30) !
Nos
collègues doivent donc commencer plus tôt (6h15 du matin au lieu de 7 h
auparavant) pour être sur le terrain dès
6h30 afin de vérifier que le travail du prestataire a bien été fait.
Comme
quoi l’externalisation des services publics n’apporte pas que des améliorations
dans les conditions de travail.
Présentation du projet « Accueil unique » :
Ce
service ouvrira en septembre 2013.
Le
projet consiste à regrouper en un seul lieu toute les démarches administratives
que peut faire un vincennois (inscription sur les listes électorales,
déclaration de naissance, inscription à l’école ou à la médiathèque,
conservatoire, sport, questions sur la voirie, demandes de permis de
construire…etc.). Les agents doivent renseigner le public, instruire les
dossiers et encaisser les payements soit au cours d’un accueil physique, soit
au cours d’un appel téléphonique, courrier, courriels ou télé-services.
Ce
nouveau service est composé de 18 agents (dont 2 régisseurs et 15 conseillers
d’accueil) recrutés dans divers services de la ville (Citoyenneté, DEJ, Accueil
de l’Hôtel de Ville, conservatoire…). Ils ont tous postulé et ont été recrutés
après un entretien.
Le
profil de poste relevant de la catégorie B, les agents bénéficieront d’un changement de grade pour ceux qui
remplissent les conditions, les autres verront leur régime indemnitaire
augmenté.
Seule
la responsable du service a été recrutée à l’extérieur.
Les
agents suivront une formation tout au long de l’année 2013 jusqu’en septembre. Ils
travailleront sur 39h mais le service sera ouvert du lundi au samedi midi (le
service sera fermé au public le jeudi matin).
Le
samedi matin, le travail s’effectue sur
la base du volontariat (payé en heures supplémentaires ou récupérable). Pratique
courante à Vincennes dans certains services, mais qui reste aléatoire le jour
où il n’y a plus de volontaire ! Ce qui, vu la crise et l’ampleur de nos salaires,
ne risque pas d’arriver de si tôt.
Et
c’est bien là-dessus que compte notre Direction, ce qui lui permet une fois de
plus de ne pas embaucher de nouveaux agents. Que diable ! 43 heures par semaine, si
c’est bien payé, où est le problème ?!!! Pour mettre du beurre dans la
marmite, il faut bien sacrifier sa vie de famille, on ne parle même pas des
loisirs…
Bref : L’Accueil unique : un service unique, un unique
recrutement !
Enfin
il reste bien des points d’ombre dans ce projet, en particulier les locaux. Des
travaux de réaménagement doivent avoir lieu mais rien n’a encore été prévu pour aménager un local de pause pour le
personnel. De plus, les portes s’ouvrant sans arrêt sur l’extérieur, les agents
craignent déjà les courants d’air !!!
- local de pause -
Problèmes dans les écoles :
Au
mois de novembre, nous avons alerté le CHS
pour visiter l’Ecole maternelle Est, concernant de mauvaises conditions de travail des ATSEM. En effet, les locaux
sont trop petits, surtout depuis qu’une nouvelle classe à été ouverte,
entrainant la suppression d’une salle
réservée à la sieste des enfants. Du coup, deux classes doivent être chaque
jour transformées en dortoirs, avec manutention de mobilier avant et après la
sieste.
D’autre
part, le trop grand nombre d’élèves
oblige à faire 3 récréations le matin (au lieu de 2 dans les écoles plus
grandes), ce qui complique encore l’organisation des ATSEM. Que compte faire la Ville à ce sujet ? Travaux d’extension des locaux ? Accueil
d’élèves sur une autre structure ?... Nous serions curieux de le savoir.
Plus généralement, on
constate un manque de personnel,
puisque les ATSEM absentes sont difficilement remplacées, avec 3 ‘volantes’ qui
ne suffisent pas à combler tous les besoins. La Mairie s’est pourtant
félicitée lors du dernier Bilan social que le taux d’absentéisme des agents
n’augmente pas ces dernières années. Alors
comment se fait-il qu’on n’arrive plus à remplacer les absences alors que cela était
possible autrefois ?
En attendant on se
contente de pousser celles qui restent à travailler plus… Pas officiellement,
bien sûr ! Il suffit d’allonger toujours plus leurs fiches de poste au fil
des années ! Elles doivent déjà faire des journées continues de 9h45, mais
si elles font vraiment tout ce qu’elles sont sensées faire, elles ont vite fait
de dépasser (gratuitement !) les 10 heures de travail hebdomadaire…
Il y a une autre
chose, que nous n’avions déjà pas manqué d’évoquer en mai dernier avec la DEJ (Direction Enfance
Jeunesse) : les « référentes »
des ATSEM ne sont pas leurs supérieures hiérarchiques. Ce système des
référentes nous semble ambigu et la communication entre DEJ et ATSEM
serait meilleure si on réunissait plus souvent
l’ensemble de celles-ci, au lieu de toujours tout faire reposer sur les seules épaules des référentes.
Nous avions demandé en
novembre à rencontrer la nouvelle responsable des écoles et des crèches
(pourquoi embaucher 2 personnes quand une seule peut faire tout le travail !)
mais la perle rare à peine trouvée, celle-ci est repartie, en congé maternité...
Nous nous en réjouissons pour elle, bien entendu, mais cela a encore repoussé les occasions de rencontres et
de dialogue, que nous demandions, d’autant plus que son adjointe quittait au
même moment notre collectivité… Et nous savons que d’autres directions
connaissent elles aussi plusieurs départs… Pour
une ville où « tout va bien » cela fait quand même pas mal de
turn-over, non ?
En tout cas, nous
continuerons à nous mobiliser pour les agents des écoles (ATSEM, Assistantes
sanitaires et gardiens) et pour l’amélioration de leurs conditions de travail.
Médecine du travail :
Pour finir sur une
bonne nouvelle, la Ville
dispose à nouveau d’un médecin du travail, après
une vacance de poste de près de 6 mois au sein de l’AMET : le Docteur MORA. C’est une chance, dans un
contexte assez préoccupant de pénurie de médecins du travail, sur l’ensemble de
la région parisienne !
Local syndical
CFDT de Vincennes :
Il est situé au sein du
Centre Technique Municipal (CTM), dans le quartier Est de Vincennes.
Nous pouvons vous y
recevoir, sur rendez-vous.
Téléphone
(répondeur) : 01.41.74.60.18.
