« VIVRE EN HARMONIE » … ET TRAVAILLER COMMENT ?...
revendications dans les ÉCOLES
Les collègues ATSEM de plusieurs écoles de Vincennes ayant adhéré à la CFDT , nous avons pu faire ensemble des réunions syndicales (en étant payées comme sur du temps de travail normal, ceci grâce au droit syndical !).
Nous y avons discuté et réfléchi sur les différents problèmes rencontrés ici et là. Cela nous a permis de comparer les situations individuelles, et de faire une liste des problèmes (individuels, locaux, collectifs, prioritaires ou pas…) et d’établir des revendications plus précises.
Suite à cela, nous avons demandé un rendez-vous à la DEJ (Direction Enfance et Jeunesse) où nous avons pu discuter d’une dizaine de points : manque fréquent de personnel (absences non-remplacées), pénuries ou retards de produits d’entretien, rôle des référentes, les missions des ATSEM et Assistantes Sanitaires, les conditions de travail (bruit, stress…).
Nous avons ainsi pu faire remonter des préoccupations pas toujours bien identifiés par la DEJ , et obtenu satisfaction (ou la promesse d’améliorations rapidement) sur plusieurs points !
- la nouvelle directrice des écoles et des crèches arrivera (enfin !) en septembre
- la lessive pour les machines-à-laver sera bientôt (enfin !) fournie par la Ville
- la Charte des écoles vous protège en précisant bien quelles sont les limites de vos missions : n’hésitez-pas à y faire référence, dans vos écoles !…
Mais de nombreuses choses restent à améliorer. Et plus nous seront nombreuses à être syndiquées dans les écoles, plus nous seront fortes pour porter nos revendications ! Faites passer le message…
participation DE LA VILLE aux frais de MUTUELLE santÉ
Les syndicats la réclamaient depuis plus de 5 ans, elle a enfin été votée ! (CTP des 3 avril et 12 juin) en application du Décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 sur la participation des collectivités territoriales à la protection sociale complémen-taire de leurs agents, comme M. le Maire s’y était engagé.
Aujourd’hui, les frais de santé sont de plus en plus lourds, or de nombreux agents n'ont même pas de mutuelle, faute de pouvoir se la payer !
La prise en charge d'une partie des frais de mutuelle permet d’inciter financièrement ces agents à mieux se protéger. Et pour tout le personnel, elle permet de compenser un peu la faiblesse des salaires et du régime indemnitaire…
Quel niveau de prise en charge ?
32€/mois pour les agents de Catégorie C
et pour les agents en situation de handicap
25€/mois pour les agents de Catégorie B
20€/mois pour les agents de Catégorie A
+ 10€/mois pour les agents ayant des enfants à charges (10€ par famille).
! Nous avions demandé 5€ supplémentaires pour les familles de 2 enfants ou plus, mais M. le Maire nous a répondu que l'effort était déjà important.
Qui bénéficie du dispositif ?
Tous les agents titulaires et les agents non-titulaires sur emploi permanent, y compris ceux de la Caisse des écoles.
! La CFDT revendique que les animateurs « indiciés », qui enchaînent CDD sur CDD depuis plusieurs années, soient comptés dans cette 2èmè catégorie !
Á partir de quand ?
Dès septembre, mais il faudra attendre la publication de la liste nationale des mutuelles « labellisées » par le Ministère chargé des collectivités territoriales, à la fin de l’été. Les versements commenceront donc en octobre, mais avec effet rétroactif. La DRH vous informera sur les modalités pratiques à effectuer à la rentrée…
Pour plus d'infos, voir l’article détaillé sur ce blog.
CENTRES DE LOISIRS
On se souvient du conflit des animateurs de Vincennes en 2011, et de la mise en place d’un nouveau règlement du temps de travail depuis septembre dernier.
Lors des réunions de concertation à l’époque, il nous avait été dit qu’un bilan serait fait, sur le nouveau fonctionnement des Centres de Loisirs. Ne voyant toujours rien venir en cette fin d’année scolaire, nous avons posé la question au dernier CTP (12 juin). La DEJ nous a répondu qu’il fallait « attendre une année complète avant de le faire, afin d’avoir du recul sur la période des congés d’été ». Nous prenons donc date pour le mois de septembre, tout en regrettant qu’un bilan n’ait pas lieu avant la prochaine rentrée, car ensuite les choses risquent fort d’être à nouveau figées telles quelles, pour une année scolaire complète, avant de pouvoir faire des ajustements si nécessaire !
Concernant la pose des congés sur Intranet, initialement prévue début 2012, nous avons aussi (re)posé la question. Ce retard est du à des problèmes informatiques, et touche l’ensemble des services. Nous nous sommes donc simplement fait confirmer que la pose des congés sur feuilles papier se passait correctement et que tout était maintenant bien archivé… vu les gros problèmes qu’avait connu la DEJ à ce sujet jusqu’en 2011 !
Enfin, nous avons interpellé le CTP sur la situation des animateurs indiciés, dont plusieurs sont en CDD depuis des années, d’où une situation de forte précarité. Car une loi parue le 12 mars 2012 pourrait bien apporter une solution pour eux – voir ci-dessous :
RÉSORPTION de la PRÉCARITÉ
La loi du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique (N° 2012-347) à pour but de résorber la précarité, de deux façons :
- obligation de passer en CDI tous les vacataires employés depuis 6 ans et plus par une même collectivité.
- incitation à titulariser les vacataires employés depuis 4 ans et plus par une même collectivité, par organisation d’entretiens ou d’examens professionnels… Un décret précisera bientôt les choses à ce sujet.
Nous estimons que cela peut concerner sur Vincennes au moins une quinzaine d’animateurs, mais certainement aussi d’autres agents dans plusieurs autres services.
Pour plus d'infos sur cette loi, voir l’article sur ce blog.
EXTERNALISATION de la propretÉ : ça continue !
Après l’externalisation de la propreté des rues dans le quartier Ouest de Vincennes, puis dans le quartier Sud… la Ville s’attaque maintenant au quartier Nord. Où s’arrêtera-t-elle ? Les agents peuvent légitimement s’inquiéter de le savoir.
Le nouveau contrat de service passé avec le privé pour le quartier Nord correspond au non-remplacement du départ en retraite de 3 de nos collègues. Quel est le coût de ce contrat ? Est-ce que cela revient plus cher ? Moins cher ? De l’aveu même de l’administration lors du dernier CTP, elle n’est pas en mesure de nous le dire (« les chiffres ne sont pas comparables, c’est complexe »).
Mais ce manque d’information n’empêche pas les élus de décider en toute confiance qu’il est meilleur pour la collectivité de privatiser l’entretien des rues que de la faire réaliser par du personnel municipal…
Les syndicats unanimes (CFDT, CGT, FO) n’ont donc pu que voter à l’unanimité contre cette externalisation… qui sera malgré tout appliquée ! (en attendant la prochaine ?)
CONSERVATOIRE
Les fenêtres de certaines salles accueillant du personnel municipal et du public ne s’ouvrent plus depuis un an ! Les travaux prévus à Pâques n’ont pas encore pu être réalisés. Nous avons donc posé la question lors du CTP le 12 juin et on nous a assuré qu’ils pourront bien être faits cet été. On croise les doigts…
