Joyeuses fêtes !

La section CFDT des agents de Vincennes vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année.

Un nouveau Bulletin d'info est en préparation, nous le distribuerons dans les services au mois de janvier.

Manifestation mardi 11 octobre 2011

Pour imposer des mesures favorables à l’emploi, au pouvoir d’achat, les organisations syndicales d’Ile-de-France CFDT, CGT, UNSA et FSU appellent à participer à une journée  d’action interprofessionnelle.

Les mesures gouvernementales présentées cet été par le gouvernement sont injustes, inefficaces. En effet, ce sont les salariés qui vont supporter l’essentiel des mesures de rigueur présentées, au prétexte de réduire le déficit de la France.

Le gouvernement ne met pas à contribution les hauts revenus et ne remet pas en cause les niches fiscales qui n’ont aucune efficacité économique et sociale.

Manifestons à Paris
Mardi 11 octobre 2011 à 14h00

de la Place de la République à la Bastille

Bulletin d'info N° 5 - Juin 2011

CTP & CHS : INFORMATION :

Les représentants du personnel siègent à Vincennes dans 2 instances paritaires. Le Comité Technique Paritaire (CTP) examine tout ce qui relève de l’organisation collective du travail. Le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) traite de tout ce qui concerne la santé et la sécurité au travail des agents. Notre pouvoir y est limité mais cela nous donne au moins la possibilité de vous informer de ce qui s’y décide.

CTP du 3 mars 2011

Expérimentation de réorganisation des fonctions de cuisinier dans les crèches municipales :

La Direction prétend que les nouvelles taches à effectuer sont trop compliquées pour les agents municipaux, qui n’arrivent pas à s’adapter à l’évolution des normes d’hygiène à suivre. Soit disant, la majorité des agents souhaitait ce changement, mais quand nous avons demandé des précisions, on nous a répondu « 4 ou 5 personnes sur 12 », curieuse majorité… Mais surtout, nous ne voyons pas pourquoi les agents du public seraient moins capables de se former aux nouvelles normes d’hygiène que ceux du privé !

Notre vote : CONTRE

CTP du 5 avril 2011

Prestations sociales pour le personnel communal :

Ajout d’une médaille « Grand Or » pour les agents ayant travaillé 40 ans à Vincennes ; vente à bas prix d’ordinateurs communaux recyclés pour les agents les plus défavorisés ; et augmentation des bons d’achat pour, passant de 165€ et 185€ à 235€ tous les agents.

Les syndicats ont apprécié ces généreuses mesures, mais précisons tout de même que la loi du 02/02/2007 (sur la modernisation de la fonction publique) a rendu obligatoires les dépenses de prestations d’action sociale au sein des collectivités.

Autre problème, mainte fois soulevé par les syndicats : une augmentation du régime indemnitaire serait préférable à des bons d’achat et autres chèques-vacances, dont l’usage est contraignant et qui ne sont pas pris en compte dans le calcul des retraites.

D’autre part, le fait de déléguer en grande partie la gestion de ces prestations à l’Amicale du personnel est un choix de la Mairie. Choix qui implique l’obligation pour chaque agent d’adhérer à l’Amicale s’il veut bénéficier des prestations sociales, alors qu’il devrait pouvoir en bénéficier automatiquement…

Notre vote : POUR

Actualisation du plan de formation 2010-2011 pour l’année 2011 :

Il y a eu plus de formations suivies et pour plus d’agents, notamment en intra (= à Vincennes). C’est une bonne chose et il faut continuer dans ce sens : encore trop d’agents s’imaginent que cela n’est pas pour eux (trop âgés, pas assez qualifiés…), et leurs encadrants, sous la pression des nécessités du service, ont malheureusement parfois tendance à les conforter dans ce sens.

Notre vote : POUR

CTP du 10 juin 2011

Renouvellement des taux de promotion :

Il s’agissait de renouveler, à l’identique, un document voté en Conseil municipal le 19 décembre 2007, qui avait fixé les taux de promotion des avancements dans chaque grade, pour une durée de 3 ans, et ce après concertation avec les syndicats. Mais la CFDT n’était pas présente en 2007. Nous avons donc déploré que ce renouvellement n’ait pas fait l’objet d’une nouvelle concertation avant le CTP.

D’autre part, nous ne somme pas d’accord avec certains critères mis en avant pour l’avancement, dont celui qui favorise l’ancienneté à la ville de Vincennes : ce n’est pas parce qu’on travaille quelque part depuis moins longtemps que l’on y est forcément moins impliqué ou actif… La Ville sait pourtant tresser les louanges de la mobilité professionnelle quand cela l’arrange, expliquant que partir ailleurs est une opportunité et non une sanction.

De façon générale, nous souhaitons que soient privilégies des critères objectifs, comme l’ancienneté, les qualifications et les formations suivies, plutôt que le mérite (esprit d’initiative, motivation…), des notions plus subjectives qui peuvent parfois conduire à des situations de favoritisme ou de pressions hiérarchiques.

Notre vote : CONTRE

Modification de l’organigramme des services :

Celui qui nous a posé problème est l’organigramme du Cabinet du Maire : sa direction est attribuée à l’actuel directeur de la Communication, qui cumule dorénavant ces deux fonctions.

Cela fait beaucoup de responsabilités pour un unique poste et pose la question de l’impartialité de l’administration territoriale par rapport aux élus. On nous a simplement répondu que cette organisation était chose courante dans les collectivités…

Notre vote : CONTRE

Externalisation de la propreté urbaine :

Nous avons eu droit à un bilan sur celle du secteur Sud, qui avait vu le départ en retraite non remplacé de 2 agents communaux. Bien entendu, ce bilan nous a été proposé comme encourageant, d’où la proposition de continuer l’externalisation sur le secteur Auber/RER, à l’occasion du départ en retraite de 2 nouveaux agents de la Ville…

Les syndicats se sont unanimement élevés contre ce choix d’externalisation, craignant qu’à terme, ce ne soit l’ensemble du service Collecte et Propreté Urbaine qui risque de disparaitre. D’autre part nous avons rappelé à la Ville sa responsabilité sociale, en tant qu’employeur de sociétés privées dans lesquelles nous savons que les agents sont souvent mal payés, mal formés et en situation de forte précarité. Elles offrent peut-être certaines souplesses en termes de créneaux horaires (travail le dimanche…) mais à quel prix, humainement ? La Mairie nous a répondu que ce n’était pas son problème : « qu’ils se débrouillent avec leurs propres syndicats »…

Notre vote : CONTRE



Charte du personnel des écoles :

Cette charte nous semble être une bonne chose pour garantir un meilleur respect des droits des agents communaux au sein des écoles (ATSEM, Assistantes sanitaires et Gardiens). Elle précise leurs missions, droits et devoirs ainsi que leurs relations avec le personnel enseignant. Les représentants du personnel ont été associés aux groupes de travail pour son élaboration, comme nous l’avions demandé en 2010 et nous nous en félicitons.

Notre vote : POUR

Comptes-rendus des CTP & CHS

Nous ne vous donnons pas ici un compte-rendu exhaustif de chaque séance, mais ceux-ci existent et nous vous encourageons à les demander ! Le problème est que l’administration doit les rendre disponibles à la consultation depuis plusieurs mois et que cela n’est toujours pas fait. L’Intranet doit être entièrement remanié prochainement ; espérons que cela se fera vite, car les derniers CR de CTP et CHS disponibles en ligne remontent quand même à 2007 !

INFORMATIONS DIVERSES :

Animateurs et directeurs : en lutte pour de meilleures conditions de travail !

Lors du CTP du 3 mars, nous avons interpellé la Ville sur les revendications des animateurs et directeurs des Centres de loisirs, à propos du mauvais décompte de leurs congés annuels, et obtenu la tenue de réunions de concertation, jusqu’alors refusées à ces agents.

La Ville tardant à reconnaitre que les congés annuels devaient bien être comptés en jours et non en heures, le personnel a fait une grève très suivie le mercredi 11 mai.

Les négociation sont toujours en cours et sont difficiles, contrairement aux déclarations de la Ville à la presse locale. Une fois de plus, La Ville veut faire beaucoup avec peu !

Les emplois du temps doivent ménager plus de moments pour la préparation des animations et tenir plus compte de la pénibilité - fortes amplitudes horaires, travail morcelé, etc.

Politique d’accueil des personnes handicapées au sein des services

Lors des conventions du personnel 2010, l’accent avait été mis sur l’embauche de travailleurs handicapés au sein des services de la mairie de Vincennes. Or récemment le cas s’est produit à la Médiathèque.

La CFDT dit oui à l’embauche des travailleurs handicapés mais elle dénonce le manque d’information qui accompagne ce type d’embauche et le manque de moyens mis en œuvre pour un accueil de qualité. Une fois de plus, nous regrettons le manque de dialogue entre la direction et le personnel, au risque d’envenimer la situation…

Cependant, après avoir été enfin reçus par la Direction de l’Animation, nous avons pu obtenir pour l’ensemble du personnel du service des sessions de formation et d’information avec un psychologue. Il y a été confirmé que l’accueil d’un travailleur handicapé dans un service constituait bien une charge supplémentaire pour les agents, à prendre soigneusement en compte dans l’organisation du travail. Nous resterons vigilants pour l’avenir quant à la politique d’accueil des travailleurs handicapés sur la ville.

ComplÉmentaire santé :

Quoi de neuf à Vincennes ?

Nous attendons depuis plus d’un an que Monsieur le Maire décide de participer à la prise en charge de la complémentaire santé des agents communaux. Certes, le décret d’application se fait longuement attendre (il devrait paraître cet été).

Cependant, pas très loin de notre commune, au Kremlin-Bicêtre, les agents de la ville bénéficient déjà (depuis le 1er mars 2011) d’une participation financière de leur employeur à leur complémentaire santé. Cette prise en charge représente 25% du montant de la cotisation de l'agent et de ses enfants à charge, âgés de 18 ans maximum, avec application d'un plafond annuel forfaitaire, modulable en fonction de la composition du foyer. Ce plafond est de 160 euros pour un agent seul, de 180 euros pour un agent avec un enfant, de 195 euros pour un agent et deux enfants, et de 215 euros pour un agent avec trois enfants.

C’est une participation financière nettement plus conséquente, à titre de comparaison, que la remise une fois par an d’un carnet de bons d’achat. Nous espérons que la mise en place de la protection complémentaire santé à Vincennes va se faire rapidement et à des conditions intéressantes pour l’ensemble des agents.

Formation : une journée = 6 heures !

Nous avons interpellé le CTP sur le fait que l’on demandait aux ATSEM de venir travailler le matin, de 7h30 à 8h30, avant de se rendre à leur journée de formation.

Il nous a été confirmé sur le plan juridique que le temps de formation est de 6h pour une journée, et de 3h pour une demi-journée. Si la formation dure une demi-journée, l’agent doit se présenter au travail sur l’autre demi-journée. Si la formation est prévue pour toute la journée, l’agent n’est pas tenu de venir sur son lieu de travail avant ou après, même si certains le font parfois de leur propre initiative. Nous sommes très heureux de cette clarification, qui met fin à une injustice de traitement dont étaient victimes les ATSEM par rapport à leurs autres collègues.

La permanence CFDT

Elle est ouverte le premier vendredi matin de chaque mois, de 10h à 12h (ou à d’autres moments sur rendez-vous), dans notre local syndical, au 2è étage du Centre Technique Municipal : 14, avenue Paul Déroulède, dans le quartier Est de Vincennes. (Pas de permanence en août).

Téléphone (répondeur) : 01.41.74.60.18.

E-mail : cfdt.vincennes@yahoo.fr

Blog/Internet : http://cfdtvincennes.blogspot.com

Bonnes vacances !

Nouvelle grève des animateurs

Jeudi 7 juillet 2011, les animateurs et directeurs de Centres de loisirs étaient à nouveau en grève. 5 centres sur 8 étaient fermés et les agents ce sont rassemblés devant la Mairie dès 10h30. Les réunions qui avaient suivi la grève du 11 mai n'ont pas permis d'obtenir satisfaction sur des revendications importantes (voir le tract). La Mairie a reçu une délégation ce matin mais n'a pas infléchi ses positions.
Nous craignons donc que les problèmes non résolus ressurgissent à la rentrée scolaire, lors de la mise en place des nouveaux emplois du temps...
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Tract CFDT pour la grève du 9 juillet :

CENTRES DE LOISIRS : ANIMATEURS ET DIRECTEURS ENCORE EN GRÈVE !

Suite à la mobilisation de ces dernières semaines, nous avons obtenu que les jours de congés annuels ne soient plus décomptés en heures mais en jours, conformément à la loi. Ceci nous évitera la perte de plusieurs jours de congés chaque année !

Suite à cela, il a fallu revoir tous les emplois du temps des agents, lors de plusieurs réunions de négociation, depuis la grève du 11 mai 2011.

Au final, plusieurs revendications importantes n’ont pas été entendues !

Nous demandons :

- plus de temps pour le travail interne (préparation des animations), et l’embauche de 4 agents « volants » pour faire face au sous-effectif chronique dans les Centres de loisirs (et non pas un simple recours aux heures supplémentaires)

- le respect de l’équité à travers la reconnaissance de la pénibilité spécifique à certains profils d’animateurs (7h30 à 19h = 11h30 d’amplitude !). Elle doit être compensée par des jours de sujétion, comme cela se fait dans d’autres services.

- la compensation des jours de congés perdus par les animateurs et les directeurs depuis plusieurs années. L’ancien logiciel de congés était inexact et mélangeait tout dans le même panier : jours de formation, RTT, jours de congés, etc. 

… Sans oublier que presque tous les animateurs sont embauchés sur des contrats précaires (CDD) renouvelés (ou pas !) chaque année : une situation très préoccupante !

Pour être entendus et respectés, pour l’amélioration de nos conditions de travail et de la qualité du service rendu au public, nous sommes mobilisés et déterminés !

RENDEZ-VOUS JEUDI 7 JUILLET À 10H30

DEVANT LA MAIRIE DE VINCENNES

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Article paru dans Le Parisien - Val de Marne, le vendredi 8 juillet 2011 :

"Vincennes - Trêve de la grève des animateurs pour l'été

Ils n'étaient qu'une vingtaine hier à faire grève devant la mairie de Vincennes. Vingt directeurs et/ou animateurs des centres de loisirs de la ville dont cinq étaient fermés (sur huit).

 Reçus à la mairie par le directeur général des services, il leur a été confirmé que la ville s'engageait à prendre en compte les jours de congés non attribués jusqu'alors. « Mais il nous a clairement dit que, pour la ville, les négociations en restaient là... » ajoute un des syndicalistes CFDT présents.

Fi donc des embauches en CDI, de la reconnaissance de la pénibilité, de la compensation des jours de congés perdus depuis plusieurs années. 

« Nous reprenons le travail pour l'été, mais nous avons pris la décision de reprendre le mouvement à la rentrée en nous rapprochant des animateurs de Saint-Mandé qui sont dans le même cas que nous. » Ces derniers étaient en grève les 29 et 30 juin."

C.N.

photo : Le Parisien

Mobilisation des animateurs - la suite...

Le mouvement de grève des Centres de loisirs de Vincennes (animateurs et directeurs) a été très largement suivi. La quasi totalité des 104 agents était en grève, et plusieurs dizaines d'entre eux se sont rassemblés mercredi 11 mai en face de l'Hôtel de Ville. Ils ont également collecté en quelques jours près de 500 signatures de parents vincennois, en soutien à leur action.

Une réunion a eu lieu mardi 17 mai, permettant un dialogue entre les représentants du personnel et leur direction. Les agents ont obtenu une réponse favorable au problème juridique qu'ils avaient posé : le décompte de leurs jours de congé doit se faire en jours et non en heures. D'autre part, un groupe de travail s'est constitué pour modifier et clarifier leurs horaires de travail.

Une période de négociation s’ouvre donc, mais tous les problèmes sont loin d’être réglés, notamment les modalités de la récupération des jours de congés perdus par les agents depuis 2007, ainsi qu’une meilleure prise en compte du travail fourni par les animateurs, trop souvent sur du temps bénévole, ce qui n’est pas normal… Le personnel reste donc très attentif à l’évolution de la situation.

Ci-dessous, 3 articles parus dans Le Parisien (édition Val-de-Marne) à ce sujet :

mercredi 11 mai 2011 :

"Vincennes : Les centres de loisirs sont en grève aujourd’hui"

"Pas de centre de loisirs pour les petits aujourd’hui. Les animateurs sont en grève. Ils demandent une revalorisation de leur temps de travail. "On veut bénéficier de vingt-cinq jours de congés annuels comme tout le monde. Soit cinq semaines au lieu de quatre, explique Fabien, animateur gréviste. Certains travaillent depuis dix ans en contrat à durée déterminée, ce n'est pas normal." Les agents, employés par la mairie par le biais de la caisse des écoles, plaident également pour une meilleure organisation horaire de leur journée de travail. "Pour quatre heures effectuées, on commence à 7h30 le matin et on termine le soir à 19 heures. On voudrait un emploi du temps plus homogène." Après avoir envoyé il y a plusieurs semaines une lettre au maire restée sans réponse, ils ont déposé le 5 mai un préavis de grève à l'appel de la CFDT. Du coté de la la mairie, on se veut conciliant. "Cette grève était évitable. Tout va être discuté lors d'une réunion fixée le 17 mai. On compte bien trouver un point d'entente rapide sur la négociation de leur temps de travail", affirme Gildas Lecoq, directeur de cabinet. En attendant, les centres sont fermés. A 10h15, les animateurs - ils sont 104 concernés à Vincennes - se rassemblent devant l’hôtel de ville." 

C. MA.

mardi 17 mai 2011 :

 "Une grande partie des animateurs des centres de loisirs de Vincennes étaient en grève mercredi dernier, souhaitant une revalorisation de leur temps de travail.

Aujourd'hui, à partir de 15 heures, une délégation de ces employés, accompagnée d'un représentant du syndicat CFDT, sera réunie en mairie avec des membres de leur direction (service enfance, jeunesse et élu).

« La discussion portera essentiellement sur l'organisation de leur temps de travail et le décompte de leurs congés annuels », explique Grégoire Bagot, responsable de la section CFDT Vincennes.

Du côté de la mairie, on se montrait conciliant : « On compte bien trouver un point d'entente rapide », affirme Gildas Lecoq, directeur de cabinet."

mercredi 18 mai 2011 :

 "VINCENNES : Les animateurs des centres de loisirs obtiennent satisfaction"
"Les malentendus semblent levés entre les 104 animateurs des centres de loisirs de Vincennes et leur direction municipale enfance et jeunesse qui se sont réunis hier après-midi. Les premiers s'étaient en très grande majorité mis en grève mercredi dernier, souhaitant faire part de leur mécontentement quand au calcul de leurs temps de congés annuels et leur emploi du temps. "Cela c'est plutôt bien passé, résume un représentant de la CFDT. La direction a reconnu que, sur le plan juridique, il fallait compter les congés annuels en jours et non pas en heures." Les comptes seront donc refaits et les jours récupérés. "Chaque agent devra faire sa demande en fonction de son planning et de son ancienneté", précise le représentant syndical.
Par ailleurs, les emplois du temps, souvent découpés en tranches du matin puis de fin d'après-midi, seront retravaillés. Pour finaliser la réorganisation, les deux parties prenantes vont se revoir tous les quinze jours jusqu'au mois de juillet dans l'optique de mettre en place de nouveaux emplois du temps pour la rentrée prochaine. En attendant, les enfants seront bien gardés."

Photos de la grève du 11 mai 2011 :

Grève dans les Centres de loisirs de Vincennes

Grève ce mercredi 11 mai 2011, des agents de la filière animation, qui travaillent dans les Centres de loisirs de la Caisse des Ecoles de Vincennes.

Directeurs de centre, adjoints et animateurs sont en colère. Ils subissent des conditions de travail difficiles dues à l'organisation de leur temps de travail, mal adaptée aux nécéssités du terrain.

Ils ont essayé à plusieurs reprises d'alerter leur hierarchie mais celle-ci n'a pas pris l'a pleine mesure du problème et ne leur a pas laissé espérer une évolution positive dans un avenir proche.

Les agents de ce service se sont donc tournés vers un avocat, notamment pour poser à la Ville le problème précis du décompte de leurs jours de congés annuels.

En effet, ceux-ci sont décomptés non pas en jours, mais en heures travaillées sur l'ensemble de l'année. Ce système assez complexe a pour conséquence que la plupart des agents se retrouvent avec seulement 21 jours de congés annuels par an, alors que leurs collègues des autres services ont droit à 25 jours par an (comme tous les agents travaillant 5 jours par semaine).

Devant le refus de la Ville de leur communiquer, après 3 mois d'attente, la réponse juridique de l'avocat qu'elle-même avait mandaté de son coté, les agents de la filière animation, inquiets et mécontents, ont décidé de faire une journée de grève, pour alerter publiquement la population et leurs collègues de leur situation difficile.

Ils ont des propositions à faire pour une meilleure organisation du temps de travail, profitable à tous et permettant au final un meilleur service aux enfants des Centres de loisirs et à leurs familles.

Ci-dessous, le contenu du tract distibué mercredi 11 mai 2001 lors du rassemblement devant la Mairie de Vincennes (dès 10h30) :

CFDT Interco 94 - Vincennes - Mai 2011

Animateurs en colère !

Contractuels ou titulaires, les agents de la filière animation sont entrés pour la majorité dans la Fonction Publique Territoriale en 2001, sur la Ville de Vincennes.

10 ans plus tard, nos droits sont encore bafoués :

- Alors que nos congés sont posés actuellement en heures effectives (ainsi 1 mercredi = moins 9h30 de congés), nous réclamons, par l’application de la loi (conformément à la jurisprudence de la Cour Administrative d’Appel de  Paris du 29 Janvier 2008), de bénéficier des 25 jours de congés annuels, comme tous salariés.

         Nous avons interpellé Monsieur le Maire sur cette illégalité, le 8 février 2011, et à ce jour aucune réponse concrète ne nous a été donnée. Les 25 jours de congés annuels ne sont pas respectés pour beaucoup d’entre nous. De plus, l’amplitude de leur journée est de 11h30 pour 4 h de travail effectif.

- D’autre part, un Accord Cadre relatif à la Réduction du Temps de Travail concernant les agents de la ville de Vincennes a été signé en 2001. Depuis cette date, il devrait être appliqué à tous les agents la filière animation. Mais les animateurs travaillent toujours sur 35 heures hebdomadaires, sans que le choix de cette durée ait fait l’objet d’une concertation, ni d’un accord écrit avec les représentants du personnel !

Nous réclamons le droit d’être considérés de façon équitable,

comme tous les agents de la ville de Vincennes.

Améliorer les conditions de travail des agents de l’animation,

c’est améliorer la qualité du service proposé au public vincennois.

Pour toutes ces raisons, le personnel de la filière animation de la Ville de Vincennes est en grève, le Mercredi 11 mai 2011.

Pour nous soutenir,

retrouvez-nous devant la Mairie à partir de 10h30.

Bulletin d'info N° 4 - Janvier 2011

HUMOUR :

« Le droit à la retraite à 60 ans doit demeurer, de même que les 35  heures continueront d'être la durée hebdomadaire légale du travail. »

 Nicolas Sarkozy, dans le journal Le Monde du 23 Janvier 2007

CTP & CHS : COMPTES-RENDUS

Élus en 2008, les représentants du personnel siègent à Vincennes dans deux instances paritaires : le CTP et le CHS. Ils y discutent avec les élus de la majorité municipale et avec la Direction administrative - DG, DRH, ACMO, divers chefs de service…

Le pouvoir des syndicats y est très limité mais ils ont la possibilité d’être informés des actions menées, afin de vous en rendre compte. C’est ce que fait la CFDT à travers ce bulletin.

Le Comité Technique Paritaire (CTP) examine tout ce qui relève de l’organisation collective du travail.

Le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) traite de tout ce qui concerne la santé et la sécurité des agents au travail.

CTP du 21 septembre 2010

Modification de l’organisation du service de restauration de la résidence des personnes âgées :

Les syndicats se sont dit satisfaits que ce service soit à nouveau rendu par du personnel municipal, plus performant et connaissant très bien le public, plutôt que par un prestataire privé. Mais ils ont aussi fait part de l’inquiétude des agents quant à l’avenir de la résidence où plusieurs départs de personnes âgées ne sont pas remplacés. Ils ont enfin déploré que l’ancien règlement intérieur de la résidence ne leur ait pas été transmis.

Notre vote : POUR

Modification de l’organisation du service infirmier du Centre Pierre Souweine :

La Mairie a supprimé 2 postes d’infirmières sur les 4,5 qui existaient ! Les soins infirmiers à domicile sont abandonnés car « cela n’entre pas dans les compétences obligatoires du champ communal » et qu’il existerait une offre riche dans le secteur privé.

D’après nos informations, ce n’est pas le cas, et cela va coûter plus cher, en pénalisant les usagers les plus modestes et fragilisés.

De plus, certaines activités vitales comme la préparation des piluliers, qui ne sont plus prises en charge par la Sécurité sociale, reviendront totalement à la charge des patients si elles sont réalisées par les infirmières libérales. Enfin la réorganisation du service entraine une perte importante de primes pour les infirmières restantes.

Vote : Les représentants du personnel CFDT, CGT et FO ont unanimement voté CONTRE.

Présentation du Bilan social 2009 de la Ville et de la Caisse des écoles :

Les 3 syndicats se sont plaints d’avoir reçu les bilans dans un délai trop court et de façon parcellaire. Le Maire a convenu que ce serait mieux de les avoir plus tôt la prochaine fois (…en 2012 donc, car le Bilan social est publié tous les deux ans ; espérons que d’ici-là ces bonnes résolutions ne seront pas oubliées). Le bilan fait apparaitre une baisse des postes permanents au profit des postes de contractuels.

Pas de vote : le CTP a pris acte de la présentation du rapport.

Modification du règlement intérieur de service des agents des crèches municipales :

Les représentants du personnel avaient fait repousser l’adoption du règlement lors du CTP du 8 juin 2010. A présent, il prend en compte le temps d’habillage (5 mn le matin + 5 mn le soir). Mais FO a regretté que la consultation des agents pendant l’été se soit faite dans la précipitation. Il a été précisé aussi que les temps de pause sont bien de 10 minutes le matin ET 10 minutes l’après-midi (et non pas une seule pause, le matin OU l’après-midi).

Notre vote : POUR

CHS du 21 septembre 2010 

Questions diverses :

Lors du CHS du 8 juin 2010, la CFDT avait posé une question écrite sur les soucis de ventilation dans certains espaces de la médiathèque et une question orale sur des problèmes à l’Ecole Jean Monnet, que nous avions visitée quelques jours auparavant. Début septembre, n’ayant eu aucune nouvelle sur les actions entreprises depuis juin, nous avons reposé une question écrite au CHS sur ces 2 mêmes points, ce qui a provoqué cette fois-ci la résolution d’une partie des problèmes soulevés :

À l’Ecole Jean Monnet : des agents nous avaient alertés sur le manque de matériel de nettoyage disponible pour finir l’année scolaire, ceci malgré leurs demandes répétées, et sur leur local de pause très mal aéré et surchauffé (aucune ouverture de fenêtre possible). Nous avions demandé que le CHS réalise une visite de ce bâtiment. Cette visite paritaire n’a pas été réalisée, mais des travaux ont été effectués à la Toussaint : réparation de la bouche d’aération et pose d’une fenêtre qui s’ouvre !

À la médiathèque Cœur de Ville : depuis des années, le renouvellement mécanique de l’air était insuffisant, et les possibilités d’aération naturelle restreintes (très peu de fenêtres ouvrables) + une absence de protection contre la lumière et la chaleur, très forte en été (ni stores ni volets). L’étude mise en route par la Direction et l’ACMO a enfin abouti à la réparation de la ventilation de l’Espace musique, qui s’est révélée être en panne depuis très longtemps, et à la pose de 2 nouvelles fenêtres ouvrantes et de films plastique filtrant la chaleur (à défaut de stores…) dans la salle des bureaux de travail interne.

Rapport annuel de la médecine préventive et professionnelle :

Même si la situation est globalement satisfaisante, dans la conclusion de son rapport, le médecin du travail a jugé nécessaire d’alerter la Ville de Vincennes sur une augmentation significative des situations de conflits, entre collègues et de type hiérarchique, par rapport aux années précédentes. Pour la CFDT, cela est révélateur d’un durcissement des conditions de travail, dû en partie au manque de personnel face aux missions à assurer !

CTP du 23 novembre 2010

Règlements intérieurs du personnel des écoles :

Dès le début de l’année 2010, nous avons demandé que les représentants du personnel soient associés au travail sur ces nouveaux règlements, mais cela nous a été refusé ! Nous n’avons été consultés qu’au dernier moment, le 09/11/10, soit 14 jours avant le vote en CTP, et nous n’avons reçu les projets que 3 jours avant cette consultation !

Malgré tout, nous avons réussi à obtenir une modification importante : la possibilité pour chaque agent de commencer et de finir le travail plus ou moins tôt (7h30 à 17h15 ou 7h45 à 17h30), alors qu’il était prévu un horaire unique pour tous, ce qui pénalisait de nombreuses collègues dans leur vie quotidienne.

Nous voulions aussi faire préciser dans le règlement quels sont les attributions exactes des ATSEM, car on leur demande parfois de réaliser certaines tâches qui ne relèvent pas de leur compétence. On nous a répondu que cela serait inclus dans une Charte sur les missions du personnel des écoles, qui sera rédigée en 2011. Nous avons signalé en CTP que nous espérons bien y être associés… et pas au dernier moment, cette fois-ci !

Notre vote : POUR

Infos diverses :

Jours de RTT non-attribués

Tous les agents bénéficiant de jours de RTT savent maintenant que si l’on est absent plus de 9 jours*, on « perd » 1 jour de RTT, non attribué puisque le travail n’a pas été fait. Mais un point important nous a été confirmé lors d’une discussion sur le temps de travail au CTP de novembre 2010 : selon la loi, ce décompte n’est pas fractionnable. On ne peut donc pas vous retirer ½ jour de RTT pour 4,5 jours d’absence. Qu’on se le dise (juste au cas où…) !

*dans un cas standard (cela dépend de la durée du temps de travail hebdomadaire).

Conventions du personnel 

Ce rendez-vous annuel, institué par M. Le Maire il y a quelques années, permettait au personnel de s’exprimer librement sur les sujets qui lui tenaient à cœur. Mais depuis 2 ans, le programme de ces conventions est établi à l’avance et copieusement chargé, ce qui aboutit à une absence de débat sur les questions diverses (ex : primes, pénibilité…).

Ainsi, en septembre 2010, les conventions ont servi à présenter un projet sur le handicap, un sujet important, qui nous tient à cœur, à la CFDT. Mais la préparation de ce projet s’est faite dans la précipitation, au cours de l’été, avec par exemple l’envoi d’un questionnaire aux agents, qui étaient pour la plupart en congé. Nous avons été étonnés de la façon dont le faible taux de réponse a été interprété par la direction générale, lors des conventions : avec un discours plutôt culpabili-sateur sur le manque de sensibilité des agents au problème du handicap.

Certes, chacun d’entre nous doit se mobiliser personnellement pour la bonne intégration de collègues handicapés dans nos services. Mais il faudra aussi que la Ville mette en œuvre tous les moyens nécessaires pour cela, y compris des moyens humains si besoin (temps d’accom-pagnement, de formation, etc.).

Et il est légitime que nous ayons quelques craintes à ce sujet, quand on a vu comment les choses se passaient dans d’autres services sur d’autres sujets : manque de personnel par rapport aux missions à effectuer (médiathèque, écoles, crèches…)

« Pas de bébés à la consigne ! »

Ce mouvement intersyndical de défense des crèches a mené de nombreuses actions en 2010, contre la réforme Morano, qui dégrade la qualité du service public en autorisant une baisse des taux d’encadrement des enfants ! De nombreuses collègues des crèches de Vincennes ont fait grève et participé à plusieurs manifestations ; nous étions à leurs cotés. La réforme a malheureusement été adoptée, mais la lutte continue, avec une pétition et un Appel à une rencontre nationale le 29 janvier 2011. Informations sur le site : www.pasdebebesalaconsigne.com

Vendredi 11 mars : mobilisation des personnels de la petite enfance

Le collectif "Pas de bébés à la consigne" appelle à une nouvelle journée nationale de mobilisation, suite à l'adoption du décret Morano en 2010.
Les personnels chargés de l'accueil de la petite enfance demandent la mise en place d'un plan d'urgence, incluant la formation de personnel plus nombreux et mieux qualifié.
Ils s'opposent à l'accueil en surnombre des enfants, préjudiciable à leur bien-être, ainsi qu'aux conditions de travail des agents.
Une manifestation est prévue à Paris le 11 mars à 10h, départ à la station RER Luxembourg.
Plusieurs préavis de grève ont été déposés par les syndicats dont la CFDT, et concernent l'ensemble des personnels travaillant dans les établissements d'accueill de la petite enfance (crèches) et les assistantes maternelles.
Pour plus d'informations (tracts, préavis, actions locales...) reportez vous au site du collectif "Pas de bébés à la consigne" : http://www.pasdebebesalaconsigne.com/

Manifestations contre la réforme des retraites - Interco 94 - Automne 2010