BULLETIN D'INFO N° 8 - Janvier 2013

La section CFDT de Vincennes vous souhaite une très bonne année 2013,

un pouvoir d’achat florissant et des conditions de travail épanouissantes !

Résorption de l’emploi précaire dans la Foction Publique, la suite :

les titularisations !                                       

Une bonne nouvelle, après le décret sur la cédéïsation des agents précaires (50 agents concernés à Vincennes), le décret d’application du deuxième volet de la loi du 12 mars 2012 a été publié (décret n° 2012-1293 du 22/11/2012). Il va permettre aux agents en CDD ou en CDI qui ont travaillé au moins 4 ans dans la Fonction Publique Territoriale, d’être titularisés sous conditions. 

Les recrutements réservés pourront être organisés jusqu'au 13 mars 2016 par les collectivités locales, par voie de sélections professionnelles ou de recrutements directs (en catégorie C). Ces recrutements sont fondés notamment sur la prise en compte des acquis de l'expérience professionnelle. Aucun diplôme n'est en conséquence exigé. Les agents doivent être français ou citoyens de l’Espace économique européen et avoir occupé un emploi dans la FPT pendant au moins 4 ans au 31 mars 2011, à temps complet ou à au moins 50 %, en CDI ou en CDD.

À noter : Les agents en CDD au 31 mars 2011, qui ont bénéficié d'un passage automatique en CDI au 13 mars 2012 sont concernés.

Les collectivités locales doivent établir un programme de recrutements réservés et en informer les agents. Nous encourageons donc la Ville de Vincennes à faire le nécessaire dès que possible pour améliorer le sort de ses personnels concernés. D’après le Centre de gestion (CIG), leur recensement doit être présenté dans un rapport au Comité technique avant le 24/02/2013, ainsi qu’un plan pluriannuel de recrutement.

Plus d’infos sur notre blog : http://cfdtvincennes.blogspot.fr/

  

Le samedi midi : quiche ou sandwich ?

En cette année 2013, nos collègues travaillant le samedi (Médiathèque, Service culturel…) n’auront toujours pas accès à la cantine ni le droit à des chèques-déjeuner. Ils continueront donc à payer au bas mot 6€ par repas, au lieu de 3€ à la cantine. Ce surcoût de 3€, multiplié par une quarantaine de samedis travaillés dans l’année, leur fera dépenser sur l’année au moins 120€ de plus que leurs collègues qui travaillent du lundi au vendredi… Et la CFDT continuera à réclamer plus d’équité entre les agents !

  

Rappel sur la PSC : 

Pour bénéficier de la prise en charge d’une partie de votre Mutuelle Santé, n’oubliez pas de renvoyer à la DRH le formulaire accompagné de l’attestation de labellisation de votre Mutuelle. Pour les Mutuelles labellisées avant le 31 décembre 2012, les versements seront rétroactifs. Plus de 400 agents ont déjà fait une demande de participation à leurs frais de mutuelle.

Il est à noter que Vincennes fait partie des Mairies « généreuses » avec leur personnel, puisque les agents touchent entre 20€ et 42 € * par mois, alors que Saint-Mandé, notre voisine, refuse toute participation et qu’à Villiers-sur-Marne les agents n'auraient pour l’instant droit qu'à 1 € !

Ceci dit, parallèlement, M. le Maire a choisi de ne pas augmenter le régime indemnitaire pour l’ensemble des agents, bien que les syndicats le lui réclament année après année. Il ne faut pas l’oublier…
* Catégorie A : 20€, Catégorie B : 25 €, Catégorie C : 32 €

Somme à laquelle s’ajoute 10 € pour les agents ayant des enfants à charge.

CTP du 17 septembre 2012 :

 

Le point sur la CDIsation :

La parution de la loi du 12 mars 2012, portant sur la transformation de CDD en CDI a permis à 50 agents de la Ville et de Caisse des Ecoles de bénéficier s’ils le voulaient d’un contrat à durée indéterminée. Nous étions déjà intervenus auprès de M. le Maire pour le sensibiliser à ce sujet.

Il s’agissait des agents non-titulaires travaillant à la ville ou à la Caisse des Ecoles depuis le 13 mars 2004 et toujours en poste au 12 mars 2012, ainsi que les agents non-titulaires de plus de 55 ans travaillant à la ville depuis le 13 mars 2008. Un courrier, cet été, les en avait informés. Et une proposition de contrat a du leur être envoyée en octobre.

Ces agents continueront à travailler sur le même temps de travail mais bénéficieront des mêmes avantages et prestations que les agents titulaires : congés payés, prestations de l’amicale, PSC… ainsi que, pour certain, d’une rémunération en référence à un grade et à un indice. Mais surtout ils bénéficieront de la sécurité de l’emploi.

Il ne restait dès lors qu’à attendre le décret d’application concernant les titularisations d’agents contractuels dans la fonction publique territoriale, qui est paru le 22 novembre 2012 (voir notre article en page 1 à ce propos).

Nouveaux horaires pour l’assistante sociale du personnel :

Mme Idelette Mouyong (Maison des solidarités : 01.43.98.64.02) recevra désormais le mardi et le jeudi de 8h30 à 16h30 en continu sur l’heure du déjeuner afin de faciliter la prise de rendez-vous avec les agents (contractuels, stagiaires ou titulaires).

Ces nouveaux horaires ont été validés en CTP. 

CHS extraordinaire : Installation de la Wifi à la Médiathèque

Il a été proposé d’installer, après concertation avec les agents, dans des espaces de la médiathèque, le réseau Wifi. Jusqu’à présent le principe de précaution avait retenu M le Maire de l’installer dans les espaces publics (ouverts ou fermés).

Mais la Ville de Paris ayant statué sur le peu de dangerosité de la Wifi, a décidé d’ouvrir ce réseau dans ces bibliothèques. Forte de cette décision, l’équipe municipale de Vincennes va donc en faire autant.

Cependant, ce n’est pas du goût d’une majorité du personnel de l’Espace adulte, qui pense qu’il n’y a pas encore assez de recul sur la question et qu’il faut rester vigilant. L’exposition aux ondes en permanence reste un sujet de préoccupation pour les agents.

CTP du 28 novembre 2012

Modification du temps de travail du service Collecte et propreté urbaine :

La ville faisant de plus en plus appel à des entreprises extérieures pour la collecte des déchets et le nettoyage des rues, il faut adapter les horaires des agents affectés à la surveillance de ces entreprises, qui commencent très tôt (6h30) !

Nos collègues doivent donc commencer plus tôt (6h15 du matin au lieu de 7 h auparavant)  pour être sur le terrain dès 6h30 afin de vérifier que le travail du prestataire a bien été fait.

Comme quoi l’externalisation des services publics n’apporte pas que des améliorations dans les conditions de travail.

Présentation du projet « Accueil unique » :

Ce service ouvrira en septembre 2013.

Le projet consiste à regrouper en un seul lieu toute les démarches administratives que peut faire un vincennois (inscription sur les listes électorales, déclaration de naissance, inscription à l’école ou à la médiathèque, conservatoire, sport, questions sur la voirie, demandes de permis de construire…etc.). Les agents doivent renseigner le public, instruire les dossiers et encaisser les payements soit au cours d’un accueil physique, soit au cours d’un appel téléphonique, courrier, courriels ou télé-services.

Ce nouveau service est composé de 18 agents (dont 2 régisseurs et 15 conseillers d’accueil) recrutés dans divers services de la ville (Citoyenneté, DEJ, Accueil de l’Hôtel de Ville, conservatoire…). Ils ont tous postulé et ont été recrutés après un entretien.

Le profil de poste relevant de la catégorie B, les agents bénéficieront d’un changement de grade pour ceux qui remplissent les conditions, les autres verront leur régime indemnitaire augmenté.

Seule la responsable du service a été recrutée à l’extérieur.

Les agents suivront une formation tout au long de l’année 2013 jusqu’en septembre. Ils travailleront sur 39h mais le service sera ouvert du lundi au samedi midi (le service sera fermé au public le jeudi matin).

Le samedi matin, le travail s’effectue sur la base du volontariat (payé en heures supplémentaires ou récupérable). Pratique courante à Vincennes dans certains services, mais qui reste aléatoire le jour où il n’y a plus de volontaire ! Ce qui, vu la crise et l’ampleur de nos salaires, ne risque pas d’arriver de si tôt.

Et c’est bien là-dessus que compte notre Direction, ce qui lui permet une fois de plus de ne pas embaucher de nouveaux agents.  Que diable ! 43 heures par semaine, si c’est bien payé, où est le problème ?!!! Pour mettre du beurre dans la marmite, il faut bien sacrifier sa vie de famille, on ne parle même pas des loisirs…

Bref : L’Accueil unique : un service unique, un unique recrutement !

Enfin il reste bien des points d’ombre dans ce projet, en particulier les locaux. Des travaux de réaménagement doivent avoir lieu mais rien n’a encore été prévu pour aménager un local de pause pour le personnel. De plus, les portes s’ouvrant sans arrêt sur l’extérieur, les agents craignent déjà les courants d’air !!!

- local de pause -

  

Problèmes dans les écoles : 

Au mois de novembre, nous avons alerté le CHS pour visiter l’Ecole maternelle Est, concernant de mauvaises conditions de travail des ATSEM. En effet, les locaux sont trop petits, surtout depuis qu’une nouvelle classe à été ouverte, entrainant la suppression d’une salle réservée à la sieste des enfants. Du coup, deux classes doivent être chaque jour transformées en dortoirs, avec manutention de mobilier avant et après la sieste.

D’autre part, le trop grand nombre d’élèves oblige à faire 3 récréations le matin (au lieu de 2 dans les écoles plus grandes), ce qui complique encore l’organisation des ATSEM. Que compte faire la Ville à ce sujet ? Travaux d’extension des locaux ? Accueil d’élèves sur une autre structure ?... Nous serions curieux de le savoir.

Plus généralement, on constate un manque de personnel, puisque les ATSEM absentes sont difficilement remplacées, avec 3 ‘volantes’ qui ne suffisent pas à combler tous les besoins. La Mairie s’est pourtant félicitée lors du dernier Bilan social que le taux d’absentéisme des agents n’augmente pas ces dernières années. Alors comment se fait-il qu’on n’arrive plus à remplacer les absences alors que cela était possible autrefois ?

En attendant on se contente de pousser celles qui restent à travailler plus… Pas officiellement, bien sûr ! Il suffit d’allonger toujours plus leurs fiches de poste au fil des années ! Elles doivent déjà faire des journées continues de 9h45, mais si elles font vraiment tout ce qu’elles sont sensées faire, elles ont vite fait de dépasser (gratuitement !) les 10 heures de travail hebdomadaire…

Il y a une autre chose, que nous n’avions déjà pas manqué d’évoquer en mai dernier avec la DEJ (Direction Enfance Jeunesse) : les « référentes » des ATSEM ne sont pas leurs supérieures hiérarchiques. Ce système des référentes  nous semble ambigu et la communication entre DEJ et ATSEM serait meilleure si on réunissait plus souvent l’ensemble de celles-ci, au lieu de toujours tout faire reposer sur les seules épaules des référentes.

Nous avions demandé en novembre à rencontrer la nouvelle responsable des écoles et des crèches (pourquoi embaucher 2 personnes quand une seule peut faire tout le travail !) mais la perle rare à peine trouvée, celle-ci est repartie, en congé maternité... Nous nous en réjouissons pour elle, bien  entendu, mais cela a encore repoussé les occasions de rencontres et de dialogue, que nous demandions, d’autant plus que son adjointe quittait au même moment notre collectivité… Et nous savons que d’autres directions connaissent elles aussi plusieurs départs… Pour une ville où « tout va bien » cela fait quand même pas mal de turn-over, non ?

En tout cas, nous continuerons à nous mobiliser pour les agents des écoles (ATSEM, Assistantes sanitaires et gardiens) et pour l’amélioration de leurs conditions de travail.

Médecine du travail :

Pour finir sur une bonne nouvelle, la Ville dispose à nouveau d’un médecin du travail, après une vacance de poste de près de 6 mois au sein de l’AMET : le Docteur MORA. C’est une chance, dans un contexte assez préoccupant de pénurie de médecins du travail, sur l’ensemble de la région parisienne !

Retrouvez toutes les infos CFDT concernant les territoriaux sur Internet  : www.interco.cfdt.fr/

Et sur notre blog : http://cfdtvincennes.blogspot.fr/

Local syndical CFDT de Vincennes :

Il est situé au sein du Centre Technique Municipal (CTM), dans le quartier Est de Vincennes.

Nous pouvons vous y recevoir, sur rendez-vous.

Téléphone (répondeur) : 01.41.74.60.18.

 

Adhérer à la section CFDT des agents municipaux de la Ville de Vincennes, c’est :

- Appartenir à un réseau de solidarité !           

- Construire des revendications pertinentes !

- Être plus fort pour faire entendre votre voix et défendre vos droits ! 

- Être respectés, entendus et défendus !

Prix de l’adhésion = 0,75 % du salaire annuel net imposable, dont 66 % est déductible des impôts sur le revenu (ou bien 66 % remboursés par les impôts si vous êtes non-imposables !)

Exemple : je gagne environ 1300 €/mois : je paye 10,80€/mois, mais seulement 3,70€/mois, après déduction d’impôts.