"Tout va bien ! "
Élus en 2008, les représentants du personnel siègent à Vincennes avec les élus de la majorité municipale, dans deux instances paritaires : le CTP et le CHS. Notre pouvoir y est très limité (c’est le Maire qui décide, même quand le personnel est contre à l’unanimité) mais nous avons la possibilité d’être informés des actions menées, et de vous en faire part, à travers ce bulletin. Car nous pensons que, contrairement à ce que nous avons l’habitude d’entendre, tout ne va pas si bien que cela…
Le Comité Technique Paritaire (CTP) examine tout ce qui relève de l’organisation collective du travail.
Le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) traite de tout ce qui concerne la santé et la sécurité au travail des agents.
CTP du 31 mars 2010 :
Règlement d’aménagement de la réduction du temps de travail de
Il a été signalé que ce règlement intérieur avait été élaboré en concertation avec les agents du service, dans l’objectif de concilier la nécessité de continuité du service public avec leurs besoins individuels (souplesses horaires). Mais la CGT a exprimé le regret des syndicats que l’ancien règlement ne leur soit pas fourni, pour qu’ils puissent comparer les modifications intervenues dans la nouvelle version. Le Maire a convenu que cela serait préférable.
VOTE : Abstention (de l’ensemble des représentants du personnel)*
Nouvel organigramme et règlement d’aménagement de la réduction du temps de travail de
Malgré les explications détaillées de la DRH , nous ne sommes pas certains que ce service dispose de moyens suffisants pour assurer tous les roulements de personnel nécessaires à un service optimal, par exemple lors des périodes de congés (élaboration de plannings sur la base du volontariat : si l’on manque de volontaires, que fait-on ?...).
VOTE : abstention (FO : abstention ; CGT : contre)
Bilan et plan de formation 2010-2011La DRH a mentionné le développement des formations organisées en intra à Vincennes, pour pallier aux carences du CNFPT, la CFDT estime que ceci est une bonne chose.
La Direction a signalé qu’une réforme du régime indemnitaire était en cours au sein des services de l’Etat et qu’elle devrait s’appliquer prochainement aux collectivités territoriales, elle préfère donc attendre pour évoluer sur ce dossier. La CFDT a regretté aussi que le montant des bons d’achat ne soit pas proportionnel aux revenus des agents, dans une optique de solidarité avec les salaires les plus modestes, comme c’est le cas pour les chèques vacances.
La Ville a mis en place un partenariat avec l'Association pour l'accès aux garanties locatives (APAGL) et le collecteur du 1 % logement CIL Logéo. Cela permet de garantir aux propriétaires de logements que la Ville se porte caution en cas de loyers impayés par ses agents. N’hésitez pas à rencontrer l’assistante sociale pour avoir plus d’informations sur ce sujet.
Bilan et plan de formation 2010-2011
Les représentants du personnel on tenu à se faire confirmer que tous les agents étaient bien informés personnellement (et non par l’intermédiaire de référents ou de responsables hiérarchiques) et que le Livret Individuel de Formation (LIF) leur était distribué sous sa forme papier (car tous n’ont pas accès facilement aux ressources informatiques).
VOTE : pour (à l’unanimité des membres)
Prestations d’action sociale 2010
Le Maire a décidé d’attribuer aux agents des bons d’achats d’une valeur de 200€ bruts, à la rentrée prochaine. Les 3 syndicats ont approuvé cette mesure, tout en regrettant qu’on n’ait pas plutôt augmenté le régime indemnitaire. Il est moins contraignant d’être rémunéré avec de l’argent, et au moins, cela est pris en compte pour la cotisation à la retraite.
VOTE : pour (à l’unanimité des membres)
Aide au logement :
VOTE : pour (à l’unanimité des membres)
CTP du 8 juin 2010 :
Modification du tableau des effectifs de la Ville et de la Caisse des Ecoles
Plusieurs suppressions et créations de postes y étaient mentionnées, pour prendre en compte l’avancement de grade et la promotion d’agents. Mais nos collègues du syndicat FO se sont étonnés que les 6 ATSEM de 2ème classe ne soient pas promues en 1ère classe, alors que leur filière avait fait l’objet d’une revalorisation depuis quelques années. La Direction nous a proposé une rencontre pour nous donner une information complète sur ce sujet… mais après le CTP ! C’est pourquoi la CFDT a préféré s’abstenir, déplorant une fois de plus un calendrier serré dans la préparation du CTP.
VOTE : abstention
Bilan de l’externalisation de
Suppression de deux postes d’agents de la Ville , remplacés par une prestation de la société privée Véolia. Le bilan de la Direction se veut globalement satisfaisant, bien qu’il pointe des insuffisances. Le Maire s’en déclare satisfait et envisage de poursuivre l’externalisation du nettoyage dans le quartier Sud l’année prochaine. Les syndicats ont tous formulé de nombreuses critiques et questions à ce propos, à commencer par celle du coût de l’opération. La Ville ne nous a pas fourni de chiffres permettant une comparaison précise des coûts de ce service avant et après externalisation.
VOTE : ce point ne constituant « qu’un bilan et non une décision », il n’a pas été soumis au vote, évitant ainsi de souligner un refus très net de l’ensemble des représentants du personnel.
Règlement d’aménagement et de réduction du temps de travail des structures d’accueil de
La réorganisation des crèches se poursuit, avec 8 suppressions de postes d’agents d’entretien, dans cette 2ème phase incluant l’externalisation de l’entretien des sols et des sanitaires, et faisant suite à 10 suppressions de postes lors de la 1ère phase en 2009.
Concernant le règlement sur le temps de travail, FO a pointé la non-prise en compte du temps d’habillage et de préparation des locaux par les agents.
VOTE : Le Maire a donc choisi de repousser le vote sur ce sujet.
CHS du 8 juin 2010 :
Rapport annuel de la médecine préventive et professionnelle
Même si la situation est globalement satisfaisante, dans la conclusion de son rapport, le médecin du travail a jugé nécessaire d’alerter la Ville de Vincennes sur une augmentation significative des situations de conflits, entre collègues et de type hiérarchique, par rapport aux années précédentes. Pour la CFDT , cela est révélateur d’un durcissement des conditions de travail, dû en partie au manque de personnel, face aux missions à assurer !
Questions diverses :
Nous avons aussi posé une question orale, concernant l’Ecole Jean Monnet, que nous avions visitée quelques jours avant le CHS. Des agents nous ont alertés sur le manque de matériel de nettoyage disponible pour finir l’année scolaire, ceci malgré leurs demandes répétées, et sur leur local de pause très mal aéré et surchauffé (aucune ouverture de fenêtre possible). Nous avons demandé que le CHS réalise une visite de ce bâtiment.
