Bulletin d'info N° 5 - Juin 2011

CTP & CHS : INFORMATION :

Les représentants du personnel siègent à Vincennes dans 2 instances paritaires. Le Comité Technique Paritaire (CTP) examine tout ce qui relève de l’organisation collective du travail. Le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) traite de tout ce qui concerne la santé et la sécurité au travail des agents. Notre pouvoir y est limité mais cela nous donne au moins la possibilité de vous informer de ce qui s’y décide.

CTP du 3 mars 2011

Expérimentation de réorganisation des fonctions de cuisinier dans les crèches municipales :

La Direction prétend que les nouvelles taches à effectuer sont trop compliquées pour les agents municipaux, qui n’arrivent pas à s’adapter à l’évolution des normes d’hygiène à suivre. Soit disant, la majorité des agents souhaitait ce changement, mais quand nous avons demandé des précisions, on nous a répondu « 4 ou 5 personnes sur 12 », curieuse majorité… Mais surtout, nous ne voyons pas pourquoi les agents du public seraient moins capables de se former aux nouvelles normes d’hygiène que ceux du privé !

Notre vote : CONTRE

CTP du 5 avril 2011

Prestations sociales pour le personnel communal :

Ajout d’une médaille « Grand Or » pour les agents ayant travaillé 40 ans à Vincennes ; vente à bas prix d’ordinateurs communaux recyclés pour les agents les plus défavorisés ; et augmentation des bons d’achat pour, passant de 165€ et 185€ à 235€ tous les agents.

Les syndicats ont apprécié ces généreuses mesures, mais précisons tout de même que la loi du 02/02/2007 (sur la modernisation de la fonction publique) a rendu obligatoires les dépenses de prestations d’action sociale au sein des collectivités.

Autre problème, mainte fois soulevé par les syndicats : une augmentation du régime indemnitaire serait préférable à des bons d’achat et autres chèques-vacances, dont l’usage est contraignant et qui ne sont pas pris en compte dans le calcul des retraites.

D’autre part, le fait de déléguer en grande partie la gestion de ces prestations à l’Amicale du personnel est un choix de la Mairie. Choix qui implique l’obligation pour chaque agent d’adhérer à l’Amicale s’il veut bénéficier des prestations sociales, alors qu’il devrait pouvoir en bénéficier automatiquement…

Notre vote : POUR

Actualisation du plan de formation 2010-2011 pour l’année 2011 :

Il y a eu plus de formations suivies et pour plus d’agents, notamment en intra (= à Vincennes). C’est une bonne chose et il faut continuer dans ce sens : encore trop d’agents s’imaginent que cela n’est pas pour eux (trop âgés, pas assez qualifiés…), et leurs encadrants, sous la pression des nécessités du service, ont malheureusement parfois tendance à les conforter dans ce sens.

Notre vote : POUR

CTP du 10 juin 2011

Renouvellement des taux de promotion :

Il s’agissait de renouveler, à l’identique, un document voté en Conseil municipal le 19 décembre 2007, qui avait fixé les taux de promotion des avancements dans chaque grade, pour une durée de 3 ans, et ce après concertation avec les syndicats. Mais la CFDT n’était pas présente en 2007. Nous avons donc déploré que ce renouvellement n’ait pas fait l’objet d’une nouvelle concertation avant le CTP.

D’autre part, nous ne somme pas d’accord avec certains critères mis en avant pour l’avancement, dont celui qui favorise l’ancienneté à la ville de Vincennes : ce n’est pas parce qu’on travaille quelque part depuis moins longtemps que l’on y est forcément moins impliqué ou actif… La Ville sait pourtant tresser les louanges de la mobilité professionnelle quand cela l’arrange, expliquant que partir ailleurs est une opportunité et non une sanction.

De façon générale, nous souhaitons que soient privilégies des critères objectifs, comme l’ancienneté, les qualifications et les formations suivies, plutôt que le mérite (esprit d’initiative, motivation…), des notions plus subjectives qui peuvent parfois conduire à des situations de favoritisme ou de pressions hiérarchiques.

Notre vote : CONTRE

Modification de l’organigramme des services :

Celui qui nous a posé problème est l’organigramme du Cabinet du Maire : sa direction est attribuée à l’actuel directeur de la Communication, qui cumule dorénavant ces deux fonctions.

Cela fait beaucoup de responsabilités pour un unique poste et pose la question de l’impartialité de l’administration territoriale par rapport aux élus. On nous a simplement répondu que cette organisation était chose courante dans les collectivités…

Notre vote : CONTRE

Externalisation de la propreté urbaine :

Nous avons eu droit à un bilan sur celle du secteur Sud, qui avait vu le départ en retraite non remplacé de 2 agents communaux. Bien entendu, ce bilan nous a été proposé comme encourageant, d’où la proposition de continuer l’externalisation sur le secteur Auber/RER, à l’occasion du départ en retraite de 2 nouveaux agents de la Ville…

Les syndicats se sont unanimement élevés contre ce choix d’externalisation, craignant qu’à terme, ce ne soit l’ensemble du service Collecte et Propreté Urbaine qui risque de disparaitre. D’autre part nous avons rappelé à la Ville sa responsabilité sociale, en tant qu’employeur de sociétés privées dans lesquelles nous savons que les agents sont souvent mal payés, mal formés et en situation de forte précarité. Elles offrent peut-être certaines souplesses en termes de créneaux horaires (travail le dimanche…) mais à quel prix, humainement ? La Mairie nous a répondu que ce n’était pas son problème : « qu’ils se débrouillent avec leurs propres syndicats »…

Notre vote : CONTRE



Charte du personnel des écoles :

Cette charte nous semble être une bonne chose pour garantir un meilleur respect des droits des agents communaux au sein des écoles (ATSEM, Assistantes sanitaires et Gardiens). Elle précise leurs missions, droits et devoirs ainsi que leurs relations avec le personnel enseignant. Les représentants du personnel ont été associés aux groupes de travail pour son élaboration, comme nous l’avions demandé en 2010 et nous nous en félicitons.

Notre vote : POUR

Comptes-rendus des CTP & CHS

Nous ne vous donnons pas ici un compte-rendu exhaustif de chaque séance, mais ceux-ci existent et nous vous encourageons à les demander ! Le problème est que l’administration doit les rendre disponibles à la consultation depuis plusieurs mois et que cela n’est toujours pas fait. L’Intranet doit être entièrement remanié prochainement ; espérons que cela se fera vite, car les derniers CR de CTP et CHS disponibles en ligne remontent quand même à 2007 !

INFORMATIONS DIVERSES :

Animateurs et directeurs : en lutte pour de meilleures conditions de travail !

Lors du CTP du 3 mars, nous avons interpellé la Ville sur les revendications des animateurs et directeurs des Centres de loisirs, à propos du mauvais décompte de leurs congés annuels, et obtenu la tenue de réunions de concertation, jusqu’alors refusées à ces agents.

La Ville tardant à reconnaitre que les congés annuels devaient bien être comptés en jours et non en heures, le personnel a fait une grève très suivie le mercredi 11 mai.

Les négociation sont toujours en cours et sont difficiles, contrairement aux déclarations de la Ville à la presse locale. Une fois de plus, La Ville veut faire beaucoup avec peu !

Les emplois du temps doivent ménager plus de moments pour la préparation des animations et tenir plus compte de la pénibilité - fortes amplitudes horaires, travail morcelé, etc.

Politique d’accueil des personnes handicapées au sein des services

Lors des conventions du personnel 2010, l’accent avait été mis sur l’embauche de travailleurs handicapés au sein des services de la mairie de Vincennes. Or récemment le cas s’est produit à la Médiathèque.

La CFDT dit oui à l’embauche des travailleurs handicapés mais elle dénonce le manque d’information qui accompagne ce type d’embauche et le manque de moyens mis en œuvre pour un accueil de qualité. Une fois de plus, nous regrettons le manque de dialogue entre la direction et le personnel, au risque d’envenimer la situation…

Cependant, après avoir été enfin reçus par la Direction de l’Animation, nous avons pu obtenir pour l’ensemble du personnel du service des sessions de formation et d’information avec un psychologue. Il y a été confirmé que l’accueil d’un travailleur handicapé dans un service constituait bien une charge supplémentaire pour les agents, à prendre soigneusement en compte dans l’organisation du travail. Nous resterons vigilants pour l’avenir quant à la politique d’accueil des travailleurs handicapés sur la ville.

ComplÉmentaire santé :

Quoi de neuf à Vincennes ?

Nous attendons depuis plus d’un an que Monsieur le Maire décide de participer à la prise en charge de la complémentaire santé des agents communaux. Certes, le décret d’application se fait longuement attendre (il devrait paraître cet été).

Cependant, pas très loin de notre commune, au Kremlin-Bicêtre, les agents de la ville bénéficient déjà (depuis le 1er mars 2011) d’une participation financière de leur employeur à leur complémentaire santé. Cette prise en charge représente 25% du montant de la cotisation de l'agent et de ses enfants à charge, âgés de 18 ans maximum, avec application d'un plafond annuel forfaitaire, modulable en fonction de la composition du foyer. Ce plafond est de 160 euros pour un agent seul, de 180 euros pour un agent avec un enfant, de 195 euros pour un agent et deux enfants, et de 215 euros pour un agent avec trois enfants.

C’est une participation financière nettement plus conséquente, à titre de comparaison, que la remise une fois par an d’un carnet de bons d’achat. Nous espérons que la mise en place de la protection complémentaire santé à Vincennes va se faire rapidement et à des conditions intéressantes pour l’ensemble des agents.

Formation : une journée = 6 heures !

Nous avons interpellé le CTP sur le fait que l’on demandait aux ATSEM de venir travailler le matin, de 7h30 à 8h30, avant de se rendre à leur journée de formation.

Il nous a été confirmé sur le plan juridique que le temps de formation est de 6h pour une journée, et de 3h pour une demi-journée. Si la formation dure une demi-journée, l’agent doit se présenter au travail sur l’autre demi-journée. Si la formation est prévue pour toute la journée, l’agent n’est pas tenu de venir sur son lieu de travail avant ou après, même si certains le font parfois de leur propre initiative. Nous sommes très heureux de cette clarification, qui met fin à une injustice de traitement dont étaient victimes les ATSEM par rapport à leurs autres collègues.

La permanence CFDT

Elle est ouverte le premier vendredi matin de chaque mois, de 10h à 12h (ou à d’autres moments sur rendez-vous), dans notre local syndical, au 2è étage du Centre Technique Municipal : 14, avenue Paul Déroulède, dans le quartier Est de Vincennes. (Pas de permanence en août).

Téléphone (répondeur) : 01.41.74.60.18.

E-mail : cfdt.vincennes@yahoo.fr

Blog/Internet : http://cfdtvincennes.blogspot.com

Bonnes vacances !